Alternance - Marketing - Analyse & Développement de Nouveaux Marchés - F/H - Référence 2026-114048
Alternance - Marketing - Analyse & Développement de Nouveaux Marchés - F/H - Référence 2026-114048
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
Basé(e) à Rueil‑Malmaison (Hive), vous évoluerez dans un environnement stratégique, transverse et stimulant, où vos analyses nourriront directement les priorités de croissance du Groupe. Si vous aimez observer les signaux faibles, structurer des analyses claires et voir l’impact de votre travail sur le terrain, cette alternance est faite pour vous.
Vos missions
A. Analyse de marchés & Exploration de nouveaux segments (mission coeur)
- Analyse de nouveaux segments End Users : typologies de clients, enjeux business, maturité, attentes clés
- Études de secteurs d’activités et filières (industrielles, tertiaires, infrastructures, logistique, mobilité, etc.)
- Identification de poches de croissance End Users et priorisation des cibles
- Contribution à la structuration des segmentations marketing End Users (marchés adressables, cas d’usage, applicatifs)
- Veille marché : tendances sectorielles, signaux faibles, évolutions réglementaires et technologiques
- Production de notes d’analyse, synthèses marché et recommandations à destination du management marketing
B. Développement et Activation des opportunités End Users
- Traduction des analyses marché en axes d’activation marketing End Users
- Contribution au plateforming marketing / ventes / excellence commerciale pour adresser ces nouveaux segments
- Aide à la priorisation des offres Schneider Electric selon les segments et filières ciblés
- Participation à la construction de business cases exploratoires (potentiel, valeur, impacts)
C. Marketing opérationnel & outillage des équipes comerciales End Users
- Déclinaison des nouveaux segments en supports marketing opérationnels End Users
- Contribution à l’outillage des équipes commerciales pour tester et adresser ces marchés émergents
- Appui à la diffusion des contenus via les canaux internes (Teams, supports force de vente)
D. Evènementiel & Retours terrain (levier d'analyse marché)
- Utilisation des événements (ex. Global Industrie) comme terrain d’observation des marchés End Users
- Analyse des profils visiteurs, attentes clients, signaux marché
- Structuration et valorisation des retours terrain pour enrichir les analyses segment / filière
- Contribution à l’animation marketing et à la capitalisation des enseignements marché
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
- 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
- +13% de croissance organique
- 150 000+ employés dans plus de 100 pays
- #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Schneider Electric qui sommes-nous ?
https://youtu.be/McWtGG-PoNI?si=-4AaUa2S7EiLAxRV (version française)
La politique handicap
Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ .
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.
Découvrez notre charte de confiance https://www.se.com/ww/en/download/document/SchneiderElectric_TrustCharter/?ssr=true
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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