Chef·fe de Projet Knowledge Management - Nanterre F/H
Chef·fe de Projet Knowledge Management - Nanterre F/H
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
Dans le cadre de projets liés aux équipements, installations ou infrastructures des clients : responsable de la réalisation des projets, de la rentabilité et de la satisfaction client, grâce à la gestion des activités et des ressources associées. Influence les approches, les projets et les programmes du domaine fonctionnel ou de l’organisation concernée, ainsi que les méthodes de travail. Influence la qualité, l’efficience et la performance de son équipe. Contribue significativement à la définition des priorités. S’appuie sur des pratiques et politiques professionnelles propres à sa fonction. Ce poste offre une autonomie modérée, tout en exigeant un jugement opérationnel aiguisé.
Les piliers de notre culture déterminant la manière dont nous travaillons ensemble : Équipe, Expertise, Engagement .
Nous collaborons pleinement et valorisons l'esprit d'équipe, où chaque compétence est reconnue pour créer des solutions innovantes et efficaces. Guidés par la sécurité et l'intégrité dans tout ce que nous faisons, nous sommes engagés dans nos actions et nos résultats.
Votre rôle
Le/la responsable de projet Knowledge Management (KM) pilote la stratégie de capitalisation et de transmission des savoirs au sein d'Arabelle Solutions. Dans un contexte de forte croissance, de renouvellement des effectifs, il/elle construit un projet structurant visant à structurer, capitaliser et partager les savoirs essentiels à nos activités.
Pièce jointe
Le/la titulaire est membre de l'équipe de direction de l'ingénierie.
Vos missions :
Pilotage global du projet KM
- Définir les objectifs, les faire valider par le comité de pilotage et garantir l'atteinte des résultats.
- Construire les méthodes et outils de capitalisation et de transfert des savoirs en cohérence avec les pratiques du Groupe.
- Gérer le budget, répartir les ressources et coordonner les contributions des différentes entités.
Déploiement opérationnel du KM
- Mobiliser les compétences multi-sites et assurer une mise en œuvre homogène au niveau international.
- Structurer et animer un réseau de correspondants relais du projet sur le terrain.
- Suivre les objectifs annuels de capitalisation par équipe et déployer la méthode Knowledge Transfer.
Gestion des compétences critiques et synergies Groupe
- Piloter la démarche SHOCK (Single Head of Critical Knowledge) : identification des compétences critiques et plan d'actions.
- Développer les coopérations avec les démarches KM du Groupe.
- Assurer la bonne prise en compte des retours d'expérience internes et externes.
Veuillez noter que la liste des missions n'est pas exhaustive
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise
Arabelle Solutions France : mettre l’ingénierie de pointe au service de l’humain
Rejoindre Arabelle Solutions France, c’est intégrer un acteur industriel stratégique, expert des technologies de pointe pour les turbines à vapeur, au cœur des enjeux énergétiques mondiaux. Présente en France avec des équipes hautement qualifiées, l’entreprise conçoit, fabrique et maintient des solutions critiques, notamment pour le secteur nucléaire et la production d’énergie bas carbone.
Chez Arabelle Solutions, la performance industrielle va de pair avec l’engagement humain. L’entreprise valorise les compétences, les parcours singuliers et la transmission des savoir-faire, dans un environnement où l’exigence technique s’accompagne d’un profond respect des personnes.
Arabelle Solutions France s’inscrit dans une démarche d’inclusion durable, attentive aux besoins de chacun et à la réalité du terrain industriel.
🎯 Notre ambition ? Permettre à chaque collaborateur de contribuer pleinement à des projets d’envergure, dans un cadre professionnel sécurisé, exigeant et respectueux, où chacun.e peut évoluer à son rythme.
La politique handicap
✅ Pourquoi choisir Arabelle Solutions France pour votre parcours professionnel ?
Une approche inclusive du handicap, intégrée à la politique RH globale, avec une attention portée à l’égalité des chances et à l’accès à l’emploi.
Des parcours professionnels adaptés, tenant compte des compétences, des contraintes et des possibilités d’aménagement lorsque cela est nécessaire.
Un environnement industriel structuré, où la sécurité, l’ergonomie et les conditions de travail sont des priorités.
Une culture de la transmission et de la montée en compétences, essentielle dans les métiers techniques et d’ingénierie.
Une entreprise engagée dans la transition énergétique, consciente de son rôle sociétal et de sa responsabilité envers les générations futures.
🧩 Vous vous interrogez sur la RQTH ou sur les aménagements possibles ?
Chez Arabelle Solutions France, le dialogue est privilégié. La démarche repose sur l’écoute, la confidentialité et l’adaptation progressive, afin de construire des conditions de travail compatibles avec vos besoins et les exigences du poste.
Parce que l’inclusion n’est pas un discours, mais un engagement dans la durée.
👉 Envie de contribuer à des projets industriels majeurs, tout en évoluant dans un environnement respectueux et inclusif ?
Rejoignez les équipes d’Arabelle Solutions France.
Alors, prêt à devenir collaborateur de l'entreprise Arabelle Solutions France ? Rejoins-les !