Experience & Design Ops F/H - Référence 2025-104493

Experience & Design Ops F/H - Référence 2025-104493
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
Nous connaissons une croissance rapide et nous souhaitons la mener de façon saine. Notre mission est de superviser l'ensemble du design numérique au sein de Schneider Electric à l'échelle internationale, d'intégrer la culture du design dans l'entreprise et de déployer le système de design. Nous créons des expériences cohérentes, agréables et mémorables pour nos utilisateurs.
Votre rôle
Nous recherchons un(e) spécialiste des opérations de conception pour rejoindre notre équipe de conception numérique. Sous la responsabilité du responsable des opérations de conception, vous optimiserez les processus de conception, gérerez les outils et assurerez une collaboration efficace entre les équipes, aussi bien au sein des équipes produit qu'au niveau de l'organisation. Votre rôle consistera à maximiser l'impact de la conception grâce à des processus clairs, des résultats mesurables et une culture de collaboration. Vous améliorerez la qualité de la conception et les conditions de livraison au sein des équipes produit, tout en contribuant aux initiatives stratégiques d'opérations de conception visant à généraliser les pratiques à l'échelle de l'organisation.
Vos missions
1. Améliorer les pratiques de conception au sein des équipes produit
Qualité de conception, choix éclairés et amélioration continue
- Définir et promouvoir des normes de qualité de conception, y compris la définition de « prêt » / la définition de « terminé ».
- Lacunes en matière de qualité de surface via l'assurance qualité de la conception ou les revues UX.
- Aider les équipes à faire des choix de conception éclairés par la recherche, les données et les observations de terrain, et à les communiquer, en accord avec le problème à résoudre et l'impact attendu.
- Accompagner les concepteurs et les équipes dans l'élaboration, la mise en œuvre et le maintien de plans d'amélioration.
- Définir, gérer et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) des opérations de conception afin de mesurer les progrès et l'impact.
Processus, documentation et collaboration
- Rendre les processus de conception clairs, utilisables et adaptés au contexte du produit.
- Soutenir l'organisation Figma, les pratiques de transfert et la documentation.
- Faciliter l'alignement entre le design, le produit et la technologie grâce à des rituels partagés, des rôles clairs et des cadres de prise de décision.
Planification, dépendances et coordination des parties prenantes
- Maintenez une vision claire et partagée des activités de conception (feuilles de route, tableaux, Jira/outils) au sein de vos équipes intégrées.
- Clarifier les priorités et les dépendances entre les équipes afin de favoriser une compréhension partagée.
- Aidez les équipes à se recentrer, à lever les obstacles et à garantir des résultats concrets grâce à la clarté et à l'alignement des parties prenantes.
Pratiques de conception assistées par l'IA
- Identifier et piloter les expérimentations basées sur l'IA au sein des équipes de conception
- Piloter les initiatives d'IA, de l'identification des opportunités à leur mise en œuvre, en partenariat avec les concepteurs.
- Mettre en œuvre des outils ou des flux de travail assistés par l'IA qui améliorent la qualité de la conception, l'efficacité ou la génération d'informations.
- Suivre et communiquer les résultats des initiatives en matière d'IA, en accord avec les priorités et la gouvernance de l'entreprise.
2. Contribuer aux initiatives mondiales de Design Ops
En tant que membre de l'équipe Design Ops, vous contribuerez à la mise à l'échelle des pratiques de conception et à la légitimation de l'impact du design au sein de l'organisation :
- Promouvoir et défendre une culture axée sur le design, en agissant comme ambassadeur du design en interne et en externe.
- Définir, suivre et exploiter les indicateurs clés pour démontrer l'impact et la valeur du design au sein des équipes
- Produire des études de cas et des analyses fondées sur les données afin de démontrer la qualité, la cohérence et les résultats des initiatives de conception et d'opérations.
- Favoriser une collaboration interfonctionnelle efficace et animer des ateliers, des rituels et des groupes de travail pour soutenir l'apprentissage, le partage des connaissances et l'amélioration continue.
- Améliorer en permanence les flux de travail de conception et les processus opérationnels afin de soutenir une conception de haute qualité, fondée sur des données probantes et augmentée par l'IA, à grande échelle.
- Coordonner les initiatives de conception stratégique, structurer et documenter les normes d'opérations de conception évolutives, et collaborer avec les différentes fonctions pour garantir des résultats mesurables.
- Développer les pratiques basées sur l'IA en créant les conditions propices à l'expérimentation, à l'harmonisation et à l'adoption de pratiques d'IA partagées au sein de l'organisation.
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
- 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
- +13% de croissance organique
- 150 000+ employés dans plus de 100 pays
- #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Schneider Electric qui sommes-nous ?
https://youtu.be/McWtGG-PoNI?si=-4AaUa2S7EiLAxRV (version française)
La politique handicap
Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ .
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.
Découvrez notre charte de confiance https://www.se.com/ww/en/download/document/SchneiderElectric_TrustCharter/?ssr=true
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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