HSE Site Manager - Wind Farm Construction Projects (93) F/H
HSE Site Manager - Wind Farm Construction Projects (93) F/H
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
En tant que manager HSE site, vous veillerez à l’exécution en toute sécurité des projets de construction de parcs éoliens, dans le respect de :
- la réglementation et des lois locales en matière de HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement)
- des normes et processus Nordex
- des exigences du client et des spécificités propres à chaque projet
Vous serez un acteur clé de la promotion d’une culture sécurité forte et de l’amélioration continue sur le terrain.
Vos missions :
Planification HSE & conformité
- Élaborer et suivre le Plan HSE du projet ainsi que la documentation associée (analyses de risques, modes opératoires, plans d’urgence, accueils sécurité).
- Examiner la documentation des sous-traitants et s’assurer de sa conformité avant le démarrage des travaux.
Accueil sécurité & formation
- Organiser et animer les sessions d’accueil sécurité pour les équipes Nordex et les sous-traitants.
- Sensibiliser aux enjeux HSE à travers des « toolbox talks » et des briefings quotidiens.
Support opérationnel quotidien sur site
- Participer aux réunions d’avancement, identifier les enjeux HSE et proposer des actions d’amélioration.
- Accompagner la mise en œuvre des systèmes de permis de travail (Permit-to-Work).
Suivi & reporting
- Réaliser des visites sécurité, inspections et audits en collaboration avec les parties prenantes du projet.
- Reporter les indicateurs HSE (incidents, observations, heures travaillées) de manière hebdomadaire et mensuelle.
Gestion des incidents
- Garantir la déclaration et l’analyse des incidents dans les délais impartis.
- Suivre la mise en œuvre des actions correctives et préventives.
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise
Chez Nordex Group, nous contribuons chaque jour au développement des énergies renouvelables à travers des solutions digitales et opérationnelles au service du groupe Nordex. Notre mission : accompagner la performance, la fiabilité et la durabilité des activités du groupe, dans un secteur clé pour la transition énergétique.
Entreprise à taille humaine au sein d’un groupe international, Nordex Online évolue dans un environnement collaboratif, structuré et multiculturel, où l’expertise, la rigueur et l’innovation sont au cœur des projets. Nos équipes travaillent en lien étroit avec de nombreux métiers (techniques, IT, finance, support, opérations), dans un cadre qui valorise la coopération et l’autonomie.
🤝 Une entreprise engagée et inclusive
Nordex Online est attachée à créer un environnement de travail respectueux, accessible et ouvert à tous les talents. Nous portons une attention particulière à la diversité des parcours, des profils et des expériences, convaincus que cette richesse est un levier de performance durable.
Dans cette logique, nous sommes ouverts à l’adaptation des postes, des organisations de travail et des environnements professionnels afin de permettre à chacun et chacune d’exprimer pleinement ses compétences.
🚀 Pourquoi nous rejoindre ?
- Contribuer concrètement à la transition énergétique
- Évoluer dans un cadre professionnel structuré et bienveillant
- Travailler sur des projets à impact, en lien avec des équipes internationales
- Bénéficier d’un environnement attentif aux conditions de travail et aux besoins individuels
Chez Nordex Group, ce sont avant tout les compétences, la motivation et l’envie de s’engager qui font la différence.
La politique handicap
Chez Nordex Group nous considérons que l’inclusion des personnes en situation de handicap est un enjeu humain, social et professionnel, pleinement intégré à notre responsabilité d’employeur et à notre engagement en faveur d’une transition énergétique durable.
🌍 Une politique fondée sur l’égalité des chances
Nordex s’engage à garantir l’égalité de traitement et des chances à toutes les étapes du parcours professionnel : recrutement, intégration, évolution de carrière et maintien dans l’emploi.
Les décisions sont fondées exclusivement sur les compétences, les qualifications et l’adéquation au poste.
🧩 Des environnements de travail adaptés
Conscients que les situations de handicap peuvent être diverses et parfois invisibles, nous portons une attention particulière à l’adaptation des postes et des conditions de travail, notamment sur :
- l’organisation du travail (rythme, modalités, télétravail lorsque possible),
- l’accessibilité des outils, logiciels et environnements,
- les besoins spécifiques liés à la communication, à la concentration ou à la fatigue.
Chaque situation est étudiée de manière confidentielle, individualisée et pragmatique, en lien avec les parties prenantes internes et externes compétentes.
🤝 Un recrutement ouvert et transparent
Nordex Group est ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap, reconnues ou non administrativement.
Dans le cadre du recrutement, nous veillons à :
- proposer des processus accessibles,
- favoriser un dialogue transparent sur les besoins éventuels d’adaptation,
- sécuriser l’intégration dès la prise de poste.
🚀 Accompagner dans la durée
Notre engagement ne s’arrête pas à l’embauche. Nordex veille au maintien dans l’emploi, à l’évolution professionnelle et à l’adaptation continue des situations de travail, en fonction des besoins et des évolutions individuelles.
🌱 Une démarche inscrite dans le temps
En cohérence avec les engagements du Nordex Group, Nordex inscrit sa politique Handicap dans une dynamique de progrès continu, au service de la performance collective et du respect des personnes.
Chez Nordex Group, le handicap n’est pas un frein : c’est la clarté, l’écoute et l’adaptation qui font la différence.
Alors, prêt à devenir collaborateur de l'entreprise NORDEX GROUP ? Rejoins-les !