Industrial Performance Leader - F/H -2026-125681
Industrial Performance Leader - F/H -2026-125681
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
En tant que Industrial Performance Leader, votre rôle sera de manager le Schneider Production Système (SPS) avec une animation transverse au sein des équipes du site. Vous managerez l’amélioration continue via les cycles d’animation intervalle court (AIC), des ateliers de travail (Kaizen, VSM, Lean Diag…) et vous serez en charge de l’animation de la perfomance du site : Productivité Main d’œuvre et toute source de productivité importante (DVC, Matières…).
Vous serez rattaché au Directeur D’Usine.
Vos missions :
Performance industrielle
- Suivre et challenger la performance MO du site (DLP Labor / Productivité MO) pour atteindre les 7% annuels.
- Être force de propositions d’actions d’améliorations, les organiser (via des Workshops ou Kaizen par exemple), animer le suivi, challenger les délais pour assurer l’obtention des résultats.
Amélioration continue
- Animer et organiser la revue des projets usine
- S’assurer que le fichier des projets est tenu à jour, que les priorités sont en adéquation avec les équipes opérationnelles des secteurs, et en lien avec le Winning Plan (Plan annuel de l’usine) et l’ensemble des ressources disponibles.
- Gérer les « Workshop » d’amélioration, comme des Lean Diag, des Scrap market, des VSM, …
- Participer aux AIC, Audits d’AIC, Quality fundamentals, … pour dynamiser les instances .
SPS (Schneider Production Système)
- Prendre en charge le nouveau Format SPS.
- Animer le SPS dans l’usine, suivre l’évolution des actions, reporting du résultat.
- Accompagner les porteurs dans la méthodologie, s’appuyer sur la communauté SCPL / SME.
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
- 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
- +13% de croissance organique
- 150 000+ employés dans plus de 100 pays
- #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Schneider Electric qui sommes-nous ?
https://youtu.be/McWtGG-PoNI?si=-4AaUa2S7EiLAxRV (version française)
La politique handicap
Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ .
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.
Découvrez notre charte de confiance https://www.se.com/ww/en/download/document/SchneiderElectric_TrustCharter/?ssr=true
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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