Ingénieur Méthodes Maintenance - F/H - 2026-125689
Ingénieur Méthodes Maintenance - F/H - 2026-125689
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
Rattaché(e) au Responsable Maintenance, vous serez en charge de définir, améliorer et optimiser les méthodes de maintenance afin de garantir la disponibilité, la fiabilité et la performance des équipements industriels. Vous piloterez la TPM (Total Productivity Maintenace) et contriburez à la montée en performance des équipements et à la réduction des coûts de maintenance tout en assurant la sécurité des personnes et des installations.
Vos missions :
Gestion des méthodes de maintenance
- Définir et mettre à jour les plans de maintenance préventive et prédictive.
- Élaborer les gammes de maintenance
- Structurer et optimiser les bases de données GMAO.
- Suivre les indicateurs de performance maintenance (préventif – Curatif)
Fiabilisation des équipements
- Réaliser des analyses de pannes et rechercher les causes racines (5 Why, Ishikawa, AMDEC).
- Proposer et piloter les actions préventives face aux analyses de panne
- Réduire les temps d’arrêt, les temps passées sur le curatif et améliorer le TRS.
Amélioration continue : Animer des projets TPM.
Gestion technique et documentaire
- Assurer la mise à jour des documents dans SAP PM si nécessaire
- Mettre à jour les nomenclatures équipements dans SAP PM
- Rattacher les pièces de rechange stratégiques sur les gammes de maintenance préventive.
Pilotage et reporting
- Analyser les tableaux de bord TPM (Tableau BI et SAP PM)
- Présenter les résultats et plans d'actions aux équipes maintenance et direction
- Animer au quotidien la maintenance préventive sur l’ensemble des secteurs de production avec les responsables d’équipe de fabrication et les techniciens de maintenance production
- Challenger au quotidien les équipes maintenance pour être > à 95% du préventif réalisé et à temps
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
- 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
- +13% de croissance organique
- 150 000+ employés dans plus de 100 pays
- #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Schneider Electric qui sommes-nous ?
https://youtu.be/McWtGG-PoNI?si=-4AaUa2S7EiLAxRV (version française)
La politique handicap
Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ .
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.
Découvrez notre charte de confiance https://www.se.com/ww/en/download/document/SchneiderElectric_TrustCharter/?ssr=true
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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