Juriste OPC Retail et Distribution F/H
Juriste OPC Retail et Distribution F/H
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
Vous intégrez le Pôle Legal Business de la Direction Juridique de BNP Paribas Asset Management, au sein d’une équipe de 7 juristes dédiée à la création et à la distribution des gammes de fonds ouverts retail. L’équipe accompagne les activités de gestion et de distribution en France et à l’international.
Vous évoluez dans un environnement collaboratif et international, en interaction étroite avec les équipes Sales, Portfolio Management, Risk Management, Compliance ainsi que les équipes juridiques basées à l’étranger.
Vos missions :
En tant que Juriste OPC Retail et Distribution, vous intervenez en conseil et accompagnement juridique sur l’ensemble du cycle de vie des fonds et de leur distribution :
- Support juridique au montage et à l’évolution des produits : création et modification de fonds français et luxembourgeois cross-border, analyse des impacts juridiques et suivi de leur mise en œuvre.
- Rédaction et négociation des contrats avec les prestataires des fonds (dépositaires, valorisateurs, agents de transfert, délégataires de gestion financière, etc.).
- Suivi des mises en conformité réglementaires affectant les fonds et les relations contractuelles.
- Support juridique à la commercialisation des fonds français, luxembourgeois et irlandais : formalités d’enregistrement en Europe et hors UE, contrats d’agents payeurs et représentants.
- Revue et validation de la documentation commerciale et des présentations clients.
- Rédaction et négociation des contrats de distribution, de placement, de remise négociée et d’apport d’affaires.
- Veille juridique et rédaction de consultations liées aux réglementations applicables aux produits financiers et à leur distribution.
Enjeux du poste
Ce poste vous place au cœur des enjeux juridiques liés à la gestion collective et à la distribution internationale de produits financiers, dans un environnement exigeant et stimulant.
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise
BNP Paribas est une grande banque française reconnue internationalement, présente dans plus de 60 pays et leader en Europe dans les services financiers. Le Groupe accompagne des millions de clients (particuliers, professionnels, entreprises) via ses activités bancaires, d’investissement et d’assurance.
BNP Paribas Asset Management (BNPP AM) est la branche de gestion d’actifs du groupe BNP Paribas, l’un des principaux groupes bancaires européens et un acteur majeur à l’international.
Ce qu’est BNPP AM
C’est une entreprise spécialisée dans la gestion d’investissements financiers pour le compte de clients très variés : particuliers, entreprises, institutions (comme des fonds de pension ou des assureurs).
Son métier consiste à concevoir, gérer et optimiser des portefeuilles d’actifs financiers, en essayant d’offrir des rendements durables à long terme tout en tenant compte des risques.
Elle est parmi les trois plus grands gestionnaires d’actifs en Europe, avec plus de 1 600 milliards d’euros d’actifs sous gestion à l’échelle mondiale, couvrant des solutions d’investissement traditionnelles et alternatives.
Présence et dimension internationale
BNP Paribas Asset Management est présente dans de nombreux pays à travers le monde, avec des équipes et des bureaux globaux, ce qui lui permet de proposer des solutions adaptées à des marchés variés.
Approche et valeurs
L’entreprise met l’accent sur une approche d’investissement durable, en intégrant les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans ses stratégies.
Elle combine expertise financière, analyse des marchés, innovation et responsabilité pour aider ses clients à atteindre leurs objectifs financiers dans un monde qui évolue rapidement.
Pourquoi c’est important
Pour les candidats, travailler chez BNPP AM signifie souvent être au cœur :
des marchés financiers mondiaux,
des stratégies d’investissement de long terme,
des projets qui intègrent performance et responsabilité sociale/environnementale.
La Mission Handicap est une équipe dédiée, rattachée à la Direction des Ressources Humaines, qui pilote et déploie la politique handicap du Groupe. Elle a pour mission de faire avancer concrètement l’inclusion des personnes en situation de handicap dans l’entreprise, au-delà des obligations légales.
Cette mission s’articule autour de 4 grands piliers :
Le recrutement et l’intégration
- Tous les postes proposés sont ouverts aux candidats en situation de handicap.
- Objectif de recrutement ambitieux (ex. au moins 165 recrutements sur une période donnée, en CDI, CDD ou alternance).
La formation et la sensibilisation
- Formations pour les managers sur l’accueil et l’accompagnement des collaborateurs handicapés.
- Sensibilisation à tous les niveaux pour changer les regards et réduire les préjugés.
Le maintien dans l’emploi
- Aménagements de postes (matériel, aides spécifiques, ergonomie, transports adaptés…).
- Collaboration étroite avec les services de santé au travail pour un accompagnement concret.
Les achats responsables auprès du Secteur du Travail Protégé et Adapté
BNP Paribas travaille avec des entreprises adaptées et des ESAT pour favoriser l’emploi de personnes handicapées à travers ses achats.
La politique handicap
BNP Paribas mène une politique handicap volontaire, structurée et reconnue, fondée sur des accords d’entreprise successifs depuis près de 20 ans.
Accord Handicap (2023–2025)
Le Groupe a signé son 5ᵉ accord handicap, dont les principaux axes sont :
- Recrutement inclusif
- Formation & sensibilisation des salariés
- Optimisation des parcours professionnels
- Promotion des achats inclusifs via le travail adapté
Résultats concrets :
- BNP Paribas SA, ainsi que plusieurs de ses entités, dépassent le taux légal d’emploi de personnes handicapées dans leurs effectifs.
- Près de 3 500 collaborateurs en situation de handicap sont accompagnés en France.
Sensibilisation & culture d’inclusion
- Serious game “Le Handicap contre-attaque” : un jeu créé par un salarié pour sensibiliser aux réalités du handicap.
- Podcasts, témoignages et événements internes pour favoriser les échanges et changer les regards.
Réseaux internes engagés
Réseau “Ability” : communauté de collaborateurs concernés par le handicap, soutenue par la banque.
Partenariats & programmes externes
BNP Paribas travaille avec des partenaires pour ouvrir les opportunités et faciliter l’accès à la formation et à l’emploi, par exemple :
- HandiFormaBanques (formation en alternance pour devenir conseiller clientèle).
- Forums emploi spécialisés, collaboration avec des organisations comme CIDJ, Arpejeh et maazi pour diffuser les offres et mobiliser les talents.
Accessibilité et services adaptés
BNP Paribas met aussi en œuvre des actions pour rendre ses services accessibles à tous, que ce soit dans ses agences, ses environnements digitaux ou ses outils de travail.
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