Plant Business Financial Controller - F/H Référence 2026-107602
Plant Business Financial Controller - F/H Référence 2026-107602
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
Au sein du cluster GSC Europe FD & MoMa (10 usines en Europe, ~1 Md€ de COGS) et d’une équipe Finance comprenant 10 controllers en Europe, appuyés par des analystes CoCe en Pologne, vous intervenez sur le site de Dijon.
Le site Schneider Electric Dijon, certifié Smart Factory 4.0, est situé à 3 h de Paris et 2 h de Lyon. Fort de plus de 40 ans d’expertise et de capacités industrielles avancées (traçabilité intégrée, laboratoires d’essais, machines spéciales haute cadence), il rassemble 350+ collaborateurs et est une référence pour l’assemblage/ajustage à grand volume de disjoncteurs moteurs (TeSys, GV2), de relais (TeSys, LRD) et la fabrication de busways préfabricés.
Rattaché à la Cluster Finance Director.
Votre rôle :
Co‑piloter la performance financière du site aux côtés du/de la Plant Manager : expliquer les résultats, améliorer la compétitivité, optimiser le cash (Capex & inventaires), sécuriser la conformité et accompagner les projets de transformation.
Vos missions :
1) Expliquer la performance financière
- Porter la vision P&L / Bilan / Cash du site ; produire un storytelling clair : ce qui s’est passé, pourquoi, et la suite,
- Piloter la clôture mensuelle et l’analyse des écarts par activité,
- Réaliser la réconciliation Réel vs Standard et la productivité via l’‘Analysis of Change’,
- Préparer et présenter des Business Reviews mensuelles/trimestrielles avec recommandations.
2) Améliorer la compétitivité
- Co‑animer avec les Opérations/Industrialisation/Supply Chain/Qualité/Achats les plans de productivité (lean, rendement, déchets/scrap, maintenance, efficacité énergétique),
- Co‑piloter Make‑versus‑Buy, footprint, automatisation, utilisation de capacité ; quantifier ROI et suivre les bénéfices,
- Instaurer la transparence des coûts par famille/flux de valeur ; identifier les loss trees et piloter des roadmaps CI,
- Outiller les échanges prix/transfer price (cost‑to‑serve et analyse de marge),
- Suivre la pipeline d’économies (validées/sécurisées/reconnues) avec une gouvernance robuste.
3) Optimiser le Cash (Capex & Inventaires)
- Animer la gouvernance Capex : plan aligné à la stratégie et à la roadmap de productivité ; forecast de dépréciations,
- Construire les business cases (NPV/IRR/Payback) et conduire les PIR (post‑implementation reviews),
- Suivre WIP, avances, timings de capitalisation, marquage d’actifs ; éviter les assets oisifs/non productifs,
- Conduire l’excellence inventaires : réduire SLOB (ABC/XYZ, MOQ, stock de sécurité, inventaires tournants), améliorer l’exactitude et la valorisation ; recommander des évolutions de design pour réduire l’exposition matière.
4) Sécuriser la conformité / audits / KICs
- Garantir la conformité aux politiques (manuel comptable, capitalisation, dépréciations, standard costing, provisions, DOA),
- Coordonner les audits internes/externes ; clôturer les findings avec plans d’action datés,
- Maintenir la documentation (narratifs, RACI, modes opératoires, tests de contrôles, sign‑offs),
- Protéger les actifs (contrôles physiques, inventaires, autorisations de scrap, séparation des tâches).
5) Appuyer les projets de transformation
- Monter les business cases, modèles financiers et analyses ROI pour évaluer l’impact/visibilité des leviers,
- Coordonner les parties prenantes (Opérations, Supply Chain, Finance, Qualité, Digital, RH…) avec une gouvernance claire,
- Suivre l’avancement, les risques et la réalisation des bénéfices ; préparer tableaux de bord et KPIs pour les revues.
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
- 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
- +13% de croissance organique
- 150 000+ employés dans plus de 100 pays
- #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Schneider Electric qui sommes-nous ?
https://youtu.be/McWtGG-PoNI?si=-4AaUa2S7EiLAxRV (version française)
La politique handicap
Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ .
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.
Découvrez notre charte de confiance https://www.se.com/ww/en/download/document/SchneiderElectric_TrustCharter/?ssr=true
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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