STAGE Project Manager Junior F/H Référence 2025.93190
STAGE Project Manager Junior F/H Référence 2025.93190
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
Au sein de la Direction Cybersecurity Governance, nous recherchons un Chef de Projet Junior pour rejoindre l’équipe Projet GRC Platform
Dans le cadre de ce stage, vous participerez activement au développement de la plate-forme GRC (Governance Risk Compliance) et contribuerez à la gestion de ce projet stratégique en matière de Sécurité Produit. Ce rôle offre une opportunité exceptionnelle d'acquérir une expérience concrète dans le domaine dans la gestion de projet tout en développant vos connaissances en cybersécurité.
Nous ne recherchons pas un profil technique en Cybersécurité.
Vos missions
- Assister l'équipe dans la planification, l'exécution et le suivi du projet de déploiement de la plateforme GRC.
- Organiser les sprints , travailler en étroite collaboration avec le release manager et le scrum master
- Participer à la coordination des équipes, à l'affectation des tâches et au suivi des échéances.
- Organiser et animer des workshops de design en collaboration avec les parties prenantes.
- Gérer l'organisation des phases d'UAT (User Acceptance Testing) et coordonner les tests avec les utilisateurs finaux.
- Rédiger des rapports de progression du projet et des recommandations pour l'amélioration des processus.
- Assurer une communication transparente entre les parties prenantes internes et externes du projet.
- Suivre la certification de la plate-forme et Travailler en étroite collaboration avec les experts en cyber sécurité pour garantir la protection des données et des systèmes.
- Gérer les accès et publier toute la documentation dans les outils internes
- Gérer et suivre les règles VPN
- Créer les accès utilisateurs et assurer l’onboarding des nouveaux arrivants
- Tester la solution pour en comprendre les fondements
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
- 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
- +13% de croissance organique
- 150 000+ employés dans plus de 100 pays
- #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Schneider Electric qui sommes-nous ?
https://youtu.be/McWtGG-PoNI?si=-4AaUa2S7EiLAxRV (version française)
La politique handicap
Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ .
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.
Découvrez notre charte de confiance https://www.se.com/ww/en/download/document/SchneiderElectric_TrustCharter/?ssr=true
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
Alors, prêt à devenir collaborateur de l'entreprise Schneider Electric Groupe ? Rejoins-les !