Storage & Software Offer Manager - F/H - 2026-111426

Storage & Software Offer Manager - F/H - 2026-111426
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
Vos missions :
1. Stratégie produit et feuille de route
- Définir et s'approprier la vision logicielle BESS + EVCE , fondée sur les cas d'utilisation des clients (écrêtement des pointes, décalage de charge, gestion globale de la charge, résilience, préparation V2X, co-optimisation de la charge PV et EV, etc.).
- Élaborer une feuille de route matérielle et logicielle basée sur les données, avec des hypothèses de valeur claires, des priorités, des dépendances et des plans de lancement.
- Élaborer les stratégies de tarification et de conditionnement des offres logicielles de stockage et d'EVCE (abonnements, services numériques, niveaux de SLA, structures de garantie).
- Assurez-vous de disposer d'informations concurrentielles détaillées et à jour , notamment sur les spécifications des produits, les services numériques, les fonctionnalités des logiciels, les modèles de tarification et les paramètres de livraison.
- Définir la proposition de valeur et la stratégie produit pour les services cloud de stockage et d'EVCE , en accord avec la vision d'eStar.
- Élaborer des segmentations de marché et des stratégies PAM/CAGR, incluant les applications, les architectures et les profils clients.
- Soutenir le développement commercial mondial par le biais d'études de cas, de conseils sur les produits, d'analyses de données, de contrôles qualité et d'analyses de coûts pour les logiciels de stockage et d'EVCE.
- Créer et gérer le backlog de l'équipe, le plan de publication et la feuille de route pour le stockage et l'EVCE.
- Assurez la vitalité de l'offre grâce à un examen trimestriel des ventes, de la marge brute, de la présence numérique, de la qualité et des indicateurs de performance.
- Collaborer avec les équipes sur l'exécution agile, être la voix du client , partager les résultats et se synchroniser avec les équipes partenaires (connectivité, services numériques, recharge de véhicules électriques).
2. Responsabilités spécifiques à l'EVCE
- Définir la stratégie produit du logiciel EVCE , en attribuant les fonctionnalités nécessaires à la mise en service, à l'exploitation et à la maintenance, au diagnostic à distance, à la gestion de l'énergie des flottes et à l'orchestration des micro-réseaux.
- Favoriser l'intégration entre les systèmes EVCE, BESS, les bornes de recharge pour véhicules électriques et les systèmes du bâtiment , en garantissant l'interopérabilité, l'évolutivité et la conformité en matière de cybersécurité.
- Définir les KPI spécifiques à l'EVCE (temps de disponibilité, taux de connectivité, exhaustivité de la télémétrie, connexion aux services numériques, performances logicielles).
- Gérer le cycle de vie des versions logicielles (spécifications fonctionnelles, priorisation, tests bêta, retours UX, préparation à la disponibilité générale).
- Collaborer avec les équipes d'architecture numérique, de cloud, d'IoT et de cybersécurité pour garantir la fiabilité, la résilience et la conformité de la plateforme.
- Animer les boucles de rétroaction client sur les offres numériques avec les équipes de service, les gestionnaires de flottes, les installateurs et les responsables d'installations.
- Assurer l’alignement entre les feuilles de route matérielles/micrologicielles et les capacités du cloud EVCE .
3. Gouvernance et exécution des produits
- Traduire les besoins des clients en exigences matérielles, logicielles et micrologicielles , en assurant la traçabilité et la conformité aux normes de sécurité, de fiabilité, de cybersécurité et réglementaires.
- Accélérer la mise sur le marché des solutions de stockage et d'EVCE, en harmonisant les offres, les prix, les services numériques, la documentation et la formation.
- Piloter les indicateurs clés de performance (KPI) du projet pilote à la mise à l'échelle, notamment l'adoption par les clients, l'activation numérique et les taux d'adoption des logiciels/matériels.
- Superviser les fournisseurs stratégiques, les partenaires numériques et l'alignement des achats (double approvisionnement, régionalisation, stratégie d'inventaire, préparation aux nouveaux produits).
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
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Schneider Electric qui sommes-nous ?
https://youtu.be/McWtGG-PoNI?si=-4AaUa2S7EiLAxRV (version française)
La politique handicap
Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ .
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.
Découvrez notre charte de confiance https://www.se.com/ww/en/download/document/SchneiderElectric_TrustCharter/?ssr=true
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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