2025-94264 - Director, Enterprise IT Risk Management & Audit Digital Leader (H/F)
2025-94264 - Director, Enterprise IT Risk Management & Audit Digital Leader (H/F)
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
Le/La Directeur·trice Enterprise IT Risk Management & Audit Digital Leader est responsable de définir, mettre en œuvre et superviser la stratégie, le cadre et l’exécution de la gestion des risques IT à l’échelle de l’entreprise.
Ce rôle garantit l’alignement avec les équipes d’audit interne, cybersécurité, conformité et gouvernance, et pilote la prévention proactive des risques sur l’ensemble des plateformes digitales, infrastructures et applications. Vous serez l’interlocuteur·trice principal·e entre l’IT et les équipes d’audit internes/externes et les parties prenantes exécutives. Vous veillerez à l’alignement et à la préparation de tous les audits liés à l’IT et encadrerez 3 collaborateurs en direct.
Vos missions :
Leadership stratégique en gestion des risques
- Développer et exécuter le cadre de gestion des risques IT en cohérence avec les objectifs business et les exigences réglementaires.
- Définir les niveaux d’appétence et de tolérance aux risques en collaboration avec la direction exécutive.
- Piloter l’identification, l’évaluation et les stratégies de mitigation des risques sur l’ensemble des domaines IT.
Coordination Audit & Gouvernance
- Être le point de contact central pour les audits internes et externes liés à l’ITGC, ITAC, cybersécurité et reprise d’activité (DR)
- Collaborer avec les équipes d’audit pour définir le périmètre, les échéances et les livrables.
- Faciliter les walkthroughs, la collecte des preuves et la coordination avec les parties prenantes IT et métiers.
- Suivre et reporter l’avancement des plans de remédiation et des constats d’audit.
Cybersécurité & Conformité
- Travailler avec les équipes cybersécurité pour valider la conception et l’efficacité des contrôles (IAM, protection des endpoints, réponse aux incidents…).
- Garantir la conformité et la préparation aux référentiels : NIST, ISO 27001, PCI-DSS, GDPR.
- Contrôles généraux IT (ITGC)
- Mettre en place le cadre ITGC pour l’IT entreprise.
- Soutenir les tests et la documentation des contrôles liés à la gestion des accès, des changements, des sauvegardes/reprises, et à la séparation des tâches.
- Assurer la cohérence des contrôles sur les ERP et plateformes globales (SAP, Oracle, Coupa, SailPoint…).
Risques applications & infrastructures
- Superviser les contrôles de risque liés au cycle de vie applicatif : patching, configuration, décommissionnement.
- Coordonner avec les responsables infrastructure et applicatif pour garantir des plans DR documentés, testés et conformes.
- Soutenir les audits sécurité réseau et les revues d’accès tiers.
Reporting & Communication
- Consolider les constats d’audit et suivre les plans de remédiation sur l’ensemble de l’IT.
- Préparer les tableaux de bord et synthèses exécutives pour la direction.
- Communiquer les politiques/processus de gestion des risques dans l’organisation.
- Mettre en place des formations pour renforcer la culture du contrôle.
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
- 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
- +13% de croissance organique
- 150 000+ employés dans plus de 100 pays
- #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Schneider Electric qui sommes-nous ?
https://youtu.be/McWtGG-PoNI?si=-4AaUa2S7EiLAxRV (version française)
La politique handicap
Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ .
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.
Découvrez notre charte de confiance https://www.se.com/ww/en/download/document/SchneiderElectric_TrustCharter/?ssr=true
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
Alors, prêt à devenir collaborateur de l'entreprise Schneider Electric Groupe ? Rejoins-les !