Alternance - Analyste financier F/H

Alternance - Analyste financier F/H
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
En tant qu’Alternant(e) Analyste Financier(ère) CAPEX, vous jouez un rôle clé dans le suivi, l’analyse et l’évaluation des projets de réinvestissements menés au sein des restaurants sur l’ensemble du réseau
Cette alternance est d’une durée de 2 ans (à partir de septembre 2026)
Vos missions :
1. Etudes de rentabilité & pilotage des réinvestissements
- Réaliser des études de rentabilité des projets de réinvestissement du parc de restaurants (benchmarks de coûts, capacité financière des restaurants, ratios existants, business additionnel projeté…)
- Préparer les dossiers d’approbation et les réunions mensuelles de pilotage à destination de la Direction, en produisant des analyses synthétiques et des recommandations d’aide à la décision
- Veiller à la bonne imputation et répartition des coûts par nature et par projet
- Assurer le suivi des reportings, l’analyse du parc de restaurants, selon la nature des réinvestissements (typologies, volumes…)
2. Processus budgétaire, suivi financier, conformité et amélioration des process
- Participer au processus budgétaire et assurer le suivi financier des projets (budget vs réalisé) ainsi que l’analyse des écarts
- Veiller à la conformité des projets avec les process internes, contribuer à leur formalisation et leur amélioration continue
- Analyser et suivre les Write-Off (W/O) liés aux projets
3. Coordination transverse & interactions métiers
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes Construction, en charge de l’estimation et du suivi des coûts projets
- Interagir également avec les équipes Patrimoine, notamment sur les enjeux liés aux baux et leurs incidences sur les futurs travaux
- Collaborer avec les équipes Comptabilité et Field Finance afin d’intégrer les enjeux terrain et d’assurer une vision financière cohérente à l’échelle du réseau
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise

Rejoindre un leader qui mise sur l’humain, pas sur les cases.
Depuis plus de 40 ans, McDonald’s est un acteur clé de l’emploi en France, avec 1 500 restaurants, un siège engagé et une promesse : offrir à chacun.e une place où exprimer ses talents, sans préjugé ni barrière.
Chez McDonald’s, nous croyons que la diversité est une richesse et que l’inclusion se construit chaque jour, par des actes concrets. Parce que le handicap ne se résume pas à une étiquette, nous vous proposons des parcours adaptés à vos besoins, à vos compétences, et à votre énergie.
🎯 Notre ambition ? Que chaque collaborateur.trice trouve sa juste place et puisse progresser dans un environnement bienveillant, formé et ouvert.
La politique handicap
✅ Pourquoi choisir McDonald’s France ?
- Un accompagnement personnalisé dès l’intégration, avec des référents handicap mobilisés à chaque étape.
- Des aménagements concrets : horaires adaptés, télétravail, soutien administratif, aides spécifiques (ex : CESU handicap).
- Des équipes formées et engagées : sensibilisation à tous les niveaux, partenaires actifs de l’Agefiph, Cap Emploi, SEEPH, forums emploi.
- Une culture du feedback et de l’évolution : ici, on vous écoute, on vous forme, et on vous fait confiance.
- Une entreprise responsable : ancrée dans les territoires, McDonald’s France agit pour une croissance durable, inclusive et solidaire.
🧩 Vous hésitez à déclarer votre RQTH ?
Pas de pression. Chez McDonald’s, nous vous informons, vous accompagnons, et respectons votre confidentialité. Parce que reconnaître sa singularité, c’est déjà faire un pas vers la réussite.
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