Alternance - Bac+5 - M2I Lead Développeur H/F - CFA B-School by BNP Paribas
Alternance - Bac+5 - M2I Lead Développeur H/F - CFA B-School by BNP Paribas
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
Le M2I Bac+5 Lead Développeur B-School by BNP Paribas en quelques mots:
Imaginez-vous intégrer en alternance pour septembre 2026, B-School by BNP Paribas pour résoudre une équation simple : une école et une entreprise réunies pour vous accompagner vers un diplôme et un CDI.
Notre école vous prépare à l’obtention d’un M2I (Manager en Ingénierie Informatique) reconnu par l’État (RNCP niveau 7) et l’accès à des métiers à forts enjeux au sein de BNP Paribas.
Intégrez un parcours d’excellence de 2 ans, conçu en partenariat avec la Coding Factory by ESIEE-IT, l’école du code informatique en mode agile.
Il a été conçu pour vous offrir une formation avec :
Une école nouvelle génération, qui propose une pédagogie innovante, tant dans ses moyens que dans son mindset (modalités pédagogiques, rythme d’alternance, travaux de groupe, méthodologie scrum…)
Une entreprise où l’IT est au cœur du Métier, et vous propose de travailler le développement avancé dans un environnement complexe, avec de vastes possibilités d’évolution, en France et à l’international
Le M2I BAC+5 Lead Développeur de B-School by BNP Paribas est la voie d’excellence pour lancer votre carrière de développeur informatique. Etes-vous prêt à relever les défis technologiques de la première banque en Europe ?
En pratique, l’alternance au sein de B-School by BNP Paribas, ça donne quoi ?
Objectif : décrochez votre diplôme Master BAC+5 Lead Développeur
Pour cela, B-School by BNP Paribas vous propose un contrat d’apprentissage de 2 ans sur un rythme favorisant les pratiques agiles.
4 semaines en cours : pour suivre le cursus pédagogique de la Coding Factory by ESIEE-IT et les formations BNP Paribas dispensées par nos experts.
6 à 7 semaines en équipe BNP Paribas : pour mettre en pratique vos connaissances sur votre poste de Développeur IT.
Vous travaillerez du lundi au vendredi.
Votre mission en entreprise consistera à participer au cycle de développement du produit, et à assurer notamment le développement de l’application, l’intégration et l’interfaçage, la mise en place de nouveaux modules fonctionnels. Dans des environnements variés, vous participerez au déploiement de projets majeurs.
Vous définirez et contribuerez à l’implémentation de la solution technique en réponse aux besoins des différents métiers de la banque.
BNP Paribas regroupe différents types de développeurs : Frontend, Backend, Big Data, Full Stack, Mobile …
Nos équipes BNP Paribas IT sont basées en île-de-France.
Et du côté de votre formation ?
Le programme M1 & M2 :
Enseignement général : Analyse de la stratégie du SI, Product Management, Product Owner, Anglais
Analyse, conception et modélisation : UML, Plan de charge, Design pattern
Developpement: Java, Python, multithread, Web (HTML CSS, JS…), Scalabilité, BDD, cluster
Framework : Front web (React Js, Angular), SSpring (Java),Jango
Déploiement intégration continue : DevOps, Gestion de conf, Code coverage, Profiling, Test unitaire
Sécurité du code : Protection, injection, Sécurisation d’API Web, Protection Serveur (Certificats SSL, intrusions, etc).
Projet continu : Plusieurs projets réalisés au cours de la formation
Le Campus de la Coding Factory by ESIEE-IT est basé à Paris Montparnasse, 3 rue Armand Moisant – 75015 Paris
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise
BNP Paribas est une grande banque française reconnue internationalement, présente dans plus de 60 pays et leader en Europe dans les services financiers. Le Groupe accompagne des millions de clients (particuliers, professionnels, entreprises) via ses activités bancaires, d’investissement et d’assurance.
Chez BNP Paribas, le handicap n’est pas une barrière :
Les compétences et le potentiel des candidats sont au centre du recrutement.
L’entreprise propose un accompagnement structuré, des aménagements concrets et une réelle dynamique de sensibilisation pour favoriser l’épanouissement professionnel.
Rejoindre BNP Paribas, c’est intégrer une organisation où l’inclusion est un axe fort de la culture d’entreprise et où chacun peut contribuer pleinement
La Mission Handicap est une équipe dédiée, rattachée à la Direction des Ressources Humaines, qui pilote et déploie la politique handicap du Groupe. Elle a pour mission de faire avancer concrètement l’inclusion des personnes en situation de handicap dans l’entreprise, au-delà des obligations légales.
Cette mission s’articule autour de 4 grands piliers :
Le recrutement et l’intégration
- Tous les postes proposés sont ouverts aux candidats en situation de handicap.
- Objectif de recrutement ambitieux (ex. au moins 165 recrutements sur une période donnée, en CDI, CDD ou alternance).
La formation et la sensibilisation
- Formations pour les managers sur l’accueil et l’accompagnement des collaborateurs handicapés.
- Sensibilisation à tous les niveaux pour changer les regards et réduire les préjugés.
Le maintien dans l’emploi
- Aménagements de postes (matériel, aides spécifiques, ergonomie, transports adaptés…).
- Collaboration étroite avec les services de santé au travail pour un accompagnement concret.
Les achats responsables auprès du Secteur du Travail Protégé et Adapté
BNP Paribas travaille avec des entreprises adaptées et des ESAT pour favoriser l’emploi de personnes handicapées à travers ses achats.
La politique handicap
BNP Paribas mène une politique handicap volontaire, structurée et reconnue, fondée sur des accords d’entreprise successifs depuis près de 20 ans.
Accord Handicap (2023–2025)
Le Groupe a signé son 5ᵉ accord handicap, dont les principaux axes sont :
- Recrutement inclusif
- Formation & sensibilisation des salariés
- Optimisation des parcours professionnels
- Promotion des achats inclusifs via le travail adapté
Résultats concrets :
- BNP Paribas SA, ainsi que plusieurs de ses entités, dépassent le taux légal d’emploi de personnes handicapées dans leurs effectifs.
- Près de 3 500 collaborateurs en situation de handicap sont accompagnés en France.
Sensibilisation & culture d’inclusion
- Serious game “Le Handicap contre-attaque” : un jeu créé par un salarié pour sensibiliser aux réalités du handicap.
- Podcasts, témoignages et événements internes pour favoriser les échanges et changer les regards.
Réseaux internes engagés
Réseau “Ability” : communauté de collaborateurs concernés par le handicap, soutenue par la banque.
Partenariats & programmes externes
BNP Paribas travaille avec des partenaires pour ouvrir les opportunités et faciliter l’accès à la formation et à l’emploi, par exemple :
- HandiFormaBanques (formation en alternance pour devenir conseiller clientèle).
- Forums emploi spécialisés, collaboration avec des organisations comme CIDJ, Arpejeh et maazi pour diffuser les offres et mobiliser les talents.
Accessibilité et services adaptés
BNP Paribas met aussi en œuvre des actions pour rendre ses services accessibles à tous, que ce soit dans ses agences, ses environnements digitaux ou ses outils de travail.
Alors, prêt à devenir collaborateur de l'entreprise BNP PARIBAS ? Rejoins-les !