Alternance - Chef(fe) de projet transformation Référentiel Documentaire & IA F/H Référence 2026-108077
Alternance - Chef(fe) de projet transformation Référentiel Documentaire & IA F/H Référence 2026-108077
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
La plateforme de gestion de portefeuille de Schneider Electric constitue un outil central pour le pilotage des projets, le suivi financier et la production d’indicateurs de performance. Au sein de l’activité Digital, elle revêt un rôle stratégique afin de maîtriser les coûts, accélérer les développements, réduire les délais de mise sur le marché et garantir la qualité des livrables.
Composée de plusieurs applications, la plateforme assure des enjeux dont les principaux portent sur la maîtrise des coûts, le respect des délais de commercialisation et la qualité des projets livrés.
Par ailleurs, Schneider Electric dispose d’un vaste référentiel documentaire encore sous‑exploité. L’objectif est d’en améliorer l’organisation et la valorisation grâce aux technologies de référencement, de classification et d’intelligence artificielle, tout en assurant une intégration cohérente avec le référentiel global de l’entreprise.
Vos missions :
- Analyser le référentiel documentaire existant : comprendre la structure, les formats, les règles de gouvernance et les usages actuels.
- Cartographier l’ensemble du référentiel : identifier les sources, formats, propriétaires, définir un schéma de métadonnées (taxonomie, ontologie légère) et établir un workflow de validation (RACI, SLA).
- Étudier et évaluer les solutions d’IA : analyser et tester des approches basées sur le NLP, des moteurs de recherche intelligents ou des mécanismes de classification automatique.
- Mettre en place ou étendre une solution DMS (Document Management System)/ECM(Enterprise Content Management) (ou renforcer SharePoint/Confluence) : définir les politiques de versioning, les templates, ainsi que les contrôles qualité (linting de documents, checklists).
- Construire ou exploiter un pipeline d’ingestion documentaire : connecteurs, OCR, extraction d’entités (NER), vectorisation ; intégration avec un moteur de recherche ou un système RAG sécurisé et exposition d’APIs pour des chatbots internes.
- Réaliser un prototypage (POC) pour démontrer la valeur ajoutée de l’IA dans la recherche, la classification et la mise en valeur des contenus.
- Proposer des scénarios d’intégration avec le référentiel documentaire global de l’entreprise.
- Outiller la production de contenus e‑learning (LMS/LXP) à partir des documents sources : génération de storyboards, de quiz, et suivi des KPIs d’adoption.
- Formuler des recommandations pour améliorer la qualité, l’accessibilité, la gouvernance et la pertinence des informations.
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
- 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
- +13% de croissance organique
- 150 000+ employés dans plus de 100 pays
- #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Schneider Electric qui sommes-nous ?
https://youtu.be/McWtGG-PoNI?si=-4AaUa2S7EiLAxRV (version française)
La politique handicap
Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ .
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.
Découvrez notre charte de confiance https://www.se.com/ww/en/download/document/SchneiderElectric_TrustCharter/?ssr=true
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
Alors, prêt à devenir collaborateur de l'entreprise Schneider Electric Groupe ? Rejoins-les !