Alternance - Coordinateur de la chaîne logistique - F/H - Référence 2026-109154
Alternance - Coordinateur de la chaîne logistique - F/H - Référence 2026-109154
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
L’équipe de gestion des incidents de la chaîne d’approvisionnement, située à Grenoble, recherche actuellement un alternant pour occuper le poste de Coordinateur de la chaîne d'approvisionnement.
L'objectif principal de cette équipe est de trouver des solutions, et de coordonner la résolution d’incidents qui entraînent des répercussions sur la chaîne d’approvisionnement dans les différents centres de distribution européen en :
- Animant le processus d’allocation
- Anticipant les situations de crises
- Coordonnant la résolution des urgences clients et des crises de la chaîne d'approvisionnement
- Défiant les indicateurs clés de performance
- Etant garant des process et des outils qui permettent des résolutions d’évènements efficaces et efficientes
Vos missions
- Assurer l'exécution des commandes prioritaires et des commandes liées à une crise de la chaîne d'approvisionnement (gestion sous allocation)
- Fournir des analyses sur l'exécution des commandes et proposer des solutions pour les résoudre
- Diffuser les informations concernant l'exécution des pénuries critiques
- Former les équipes de la chaîne d'approvisionnement aux règles de gestion des stocks et d'exécution des commandes
- Suivre et remettre en question les performances logistiques des fournisseurs
- Stimuler les fournisseurs sur les paramétrages qui ont un impact sur l'exécution des commandes
- Alerter les fournisseurs sur les incohérences des données liées à l'exécution des commandes
- Participer à la gestion des crises de la chaîne d'approvisionnement (fournir la méthodologie d’exécution des commandes, expliquer les concepts et l'exécuter)
- Proposer des plans d'action pour améliorer la performance des fournisseurs
- Contribuer à l'exécution logistique des lancements d’offre
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
- 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
- +13% de croissance organique
- 150 000+ employés dans plus de 100 pays
- #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Schneider Electric qui sommes-nous ?
https://youtu.be/McWtGG-PoNI?si=-4AaUa2S7EiLAxRV (version française)
La politique handicap
Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ .
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.
Découvrez notre charte de confiance https://www.se.com/ww/en/download/document/SchneiderElectric_TrustCharter/?ssr=true
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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