Alternance - Digital Marketing - F/H Référence 2026-114621
Alternance - Digital Marketing - F/H Référence 2026-114621
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
Rejoins l’équipe en charge des campagnes digitales de Schneider Electric France. Au sein de l’équipe MarCom France, l’alternant.e accompagnera le/la Growth Partner dans l’identification, l’expérimentation et le déploiement d’initiative d’optimisation et d’accélération de nos leviers digitaux, en contribuant concrètement à l’amélioration de la performance des parcours digitaux (web, campagnes, base de contacts), dans une logique data driven et transverse.
Vos missions :
Mission 1 – Notre web comme apporteur d’affaire
Finalité : Animer notre web pour en faire un outil de contribution business , optimiser les capacités permises par notre web.
Activités principales
Analyse des performances des campagnes digitales et des parcours web
Analyse des comportements clients (navigation, conversion, abandon, récurrence)
Participation aux analyses de départ : marché, performance, parcours clients
Contribution à l’identification des gisements de croissance (acquisition, conversion produit, animation base)
Intégration des tactiques de search dans la search console interne
Livrables attendus
Tableaux de bord de performance du cart – en lien avec les équipes Globales
Recommandations actionnables de marketing automation –
Calendrier d’animation du site web
Mission 2 – Expérimentation & pilotage de Proof of concepts (POC)
Finalité : Participer à la conception, au suivi et à l’évaluation d’expérimentations digitales visant à tester de nouveaux leviers de performance s’appuyant sur l’intégralité de nos outils de promotion digitales automatisées – en lien avec les équipes globales
Activités principales
Contribution à la définition des hypothèses de tests (POC locaux)
Aide au déploiement opérationnel des tests (campagnes, parcours, activation web)
Suivi de la performance des expérimentations (avant / après, KPI de succès)
Capitalisation des apprentissages et recommandations d’industrialisation
Livrables attendus
Fiches POC (objectif, hypothèse, KPI, périmètre, résultats)
Reporting de performance des tests menés
Synthèses de learnings et recommandations (go / no go / optimisation)
Contribution aux dossiers d’industrialisation des expérimentations réussies
Mission 3 – Coordination et enrichissement data client marketing
Finalité : Soutenir la convergence des actions marketing, digitales et business, et contribuer à l’amélioration continue de la qualité de la donnée client.
Activités principales
Contribution à l’analyse et à l’animation de la base de contacts marketable en transverse
Aide à la mise en place de sanity checks sur la qualité des données
Livrables attendus
Suivi des KPI transverses (tableaux de bord & synthèses)
Analyses de vitalité et de qualité de la base de contacts
Supports de coordination transverse (synthèses, présentations)
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
- 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
- +13% de croissance organique
- 150 000+ employés dans plus de 100 pays
- #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Schneider Electric qui sommes-nous ?
https://youtu.be/McWtGG-PoNI?si=-4AaUa2S7EiLAxRV (version française)
La politique handicap
Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ .
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.
Découvrez notre charte de confiance https://www.se.com/ww/en/download/document/SchneiderElectric_TrustCharter/?ssr=true
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
Alors, prêt à devenir collaborateur de l'entreprise Schneider Electric Groupe ? Rejoins-les !