Alternance - Gestion de portefeuille de Projets R&D - F/H Référence 2026-113351
Alternance - Gestion de portefeuille de Projets R&D - F/H Référence 2026-113351
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
Au sein du business Energy Management de Schneider Electric, le département MVO (Medium Voltage Offer) recrute un(e) Responsable de portefeuille Projets R&D en alternance.
Le département MVO est en charge des produits et solutions Moyenne Tension, sur l’ensemble de leur cycle de vie, de leur incubation à leur retrait du marché.
Dans une démarche d’optimisation de nos pratiques liées à la gestion des investissements R&D, nous sommes à la recherche d’un alternant. Dans un environnement international, il/elle travaillera au déploiement de nouvelles solutions afin de :
- Permettre la sélection des projets qui génèreront les nouvelles offres gagnantes de demain en fonction de la stratégie business.
- Effectuer le suivi des projets de développement ou de maintenance déjà ouverts.
Vos missions :
Vous serez chargé de gérer la base de données du portefeuille d’investissements R&D et de supporter les pratiques de gestion de ce portefeuille en :
Assurant la cohérence, la fiabilité et la qualité des données du portefeuille (Data Quality):
- Suivi et mise en place de Dashoards permettant de contrôler l’état du portefeuille.
- Revues régulières du portefeuille avec les équipes opérationnelles.
Participant au processus annuel de priorisation permettant la construction des budgets :
- Analyse du portefeuille sous différents axes : constructions de simulations sur l’utilisation des ressources.
- S’assurer de la bonne répartition des projets entre court terme et long terme, innovation et adaptation, business et technologie.
- Support des décisions de priorisation et des allocations budgétaires.
- Réalisation de fichiers de synthèse afin de permettre la prise de décision par le top management.
Participant à l’évolution de l’outil PPM (Project Portfolio Management)en étroite relation avec l’équipe Corporate :
- Transformation Agile : déployer de nouvelles pratiques de gestion de portefeuille afin de rendre les outils compatibles avec nos nouvelles méthodes de travail.
- Spécification des besoins, tests, déploiement.
- Organisation de formations afin de faciliter l’adoption des outils par les chefs de projets (1 nouvelle version majeure par an en moyenne)
Travaillant en étroite collaboration avec l’équipe Finance:
- Assurer le suivi des budgets R&D sur l’année en cours.
- Suivi de la mise à jour des Business Cases sur nos investissements majeurs.
- Suivi des créations de Cost Codes permettant l’allocation des coûts projets.
Assurant une fonction support:
- Fournir des rapports sur le portefeuille R&D au niveau de la LOB /BU ou à la demande d'autres parties prenantes.
- Support des utilisateurs sur PPM dans l’utilisation et la mise à jour de l’outil.
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
- 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
- +13% de croissance organique
- 150 000+ employés dans plus de 100 pays
- #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Schneider Electric qui sommes-nous ?
https://youtu.be/McWtGG-PoNI?si=-4AaUa2S7EiLAxRV (version française)
La politique handicap
Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ .
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.
Découvrez notre charte de confiance https://www.se.com/ww/en/download/document/SchneiderElectric_TrustCharter/?ssr=true
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
Alors, prêt à devenir collaborateur de l'entreprise Schneider Electric Groupe ? Rejoins-les !