Alternance – Ingénieur développement informatique F/H - Référence 2026-108994
Alternance – Ingénieur développement informatique F/H - Référence 2026-108994
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
Votre mission couvrira un périmètre technologique très varié, associant environnements historiques (Fortran sur architecture Itanium), outils modernes en .NET pour la génération de nomenclatures (BOM), outils de calcul électrique/mécanique, projets stratégiques tels que l’intégration d’un PDM et la migration vers le nouvel ERP SAP.
Ce poste vous permettra de travailler au cœur de la digitalisation du métier de l’ingénierie, avec une ouverture importante vers les usages futurs de l’Intelligence Artificielle.
Vos missions :
Mission 1 : Développement et maintenance des outils logiciels ETO (Engineering To Order)
- Participer à l’évolution de logiciels internes de calcul (électrique, mécanique).
- Contribuer au développement de nouvelles fonctionnalités dans les outils .NET (C#, WPF, ASP.NET, etc.).
- Optimiser les performances, améliorer la qualité du code et renforcer la robustesse des outils utilisés par les ingénieurs.
Mission 2 : Innovation & Intelligence Artificielle
- Explorer l’intégration d’IA dans les outils d’ingénierie :
- Recommandation de configurations
- Génération assistée de modèles ou plans
- Automatisation des calculs
- Extraction intelligente d’informations des données historiques
Mission 3 : Participation aux projets stratégiques de transformation
- Contribuer au déploiement du PDM (Product Data Management).
- Participer à l’intégration des outils ETO avec le futur ERP SAP.
- Contribuer à la structuration des données d’ingénierie pour faciliter les flux.
- Proposer des prototypes utilisant les technologies récentes (Copilot, Azure AI, modèles sémantiques…).
Mission 4 : Interface entre applications modernes et systèmes historiques
- Comprendre et maintenir certaines connexions à une base de calcul en Fortran sur machine Itanium.
- Accompagner la transition progressive vers des solutions modernes en .NET, micro-services ou cloud.
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
- 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
- +13% de croissance organique
- 150 000+ employés dans plus de 100 pays
- #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Schneider Electric qui sommes-nous ?
https://youtu.be/McWtGG-PoNI?si=-4AaUa2S7EiLAxRV (version française)
La politique handicap
Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ .
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.
Découvrez notre charte de confiance https://www.se.com/ww/en/download/document/SchneiderElectric_TrustCharter/?ssr=true
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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