Alternance - Ingénieur Industrialisation - F/H - Référence 2026-113999
Alternance - Ingénieur Industrialisation - F/H - Référence 2026-113999
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
Dans le cadre de votre alternance, vous serez accompagné.e par un Chef de projet Industrialisation pour effectuer les missions suivantes
Vos missions :
S’assurer que les recommandations industrielles sont respectées dans la conception des produits :
- Analyser les données marketing (volume, localisation, ...) et explorer différents scénarios industriels (Supply Chain) pour y répondre
- Orienter les choix de conception du produit vers des solutions industrialisables, de l’avant-projet à l’ensemble du projet dans toute son étendue, tout en se concentrant sur la faisabilité (fabricabilité, contrôlabilité, faisabilité d’assemblage, ajustabilité, testabilité) et sur l’optimisation des coûts de production.
- Construire le dossier définitif d’architecture processus avec la chaîne d’approvisionnement mondiale retenue et définir l’estimation des coûts de la version finale afin de valider la rentabilité du projet
Assurer la mise en place opérationnelle d’un plan industriel complet et robuste tout en répondant à différentes exigences telles que :
- Les objectifs qualité/coûts/échéances et positionnement du projet conformément à la stratégie industrielle et corporate.
- Les principes fondamentaux en matière de politique industrielle, SPS (Schneider Production System) et SC&L (Supply Chain & Logistics)
- Partager les objectifs et les orientations de performance industrielle avec les unités concernées (indicateurs de performance clés –KPI)
- Coordonner l’avancement de toute l’opération industrielle de son projet (Global Supply Chain = équipements de production & logistique) ainsi que le transfert industriel de ce projet à des unités de production internes et externes.
- Construire le dossier de projet industriel et le transférer aux unités de production internes impliquées au début de la production en série.
- Obtenir le financement industriel pour le projet et maîtriser toutes les dépenses liées à l’industrialisation et à l’industrialisation et coûts de production afin d’optimiser la rentabilité du projet (Time To Profit).
Gérer et coordonner une équipe de spécialistes de l’industrialisation et d’autres ressources (usines, spécialistes, SC&L, ...) nécessaires à la partie industrielle du projet :
- identifier et valider les besoins des spécialistes de l’industrialisation
- superviser les spécialistes de l’industrialisation qui lui font rapport au sein de l’équipe du projet et coordonner l’intervention des autres ressources (usines, spécialistes, SC&L,...)
- rendre compte de manière fonctionnelle au chef de projet pour le travail d’industrialisation
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
- 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
- +13% de croissance organique
- 150 000+ employés dans plus de 100 pays
- #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Schneider Electric qui sommes-nous ?
https://youtu.be/McWtGG-PoNI?si=-4AaUa2S7EiLAxRV (version française)
La politique handicap
Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ .
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.
Découvrez notre charte de confiance https://www.se.com/ww/en/download/document/SchneiderElectric_TrustCharter/?ssr=true
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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