Alternance - Ingénieur industrialisation produits - F/H Référence 2026-111265
Alternance - Ingénieur industrialisation produits - F/H Référence 2026-111265
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
Dans le cadre du développement de nouvelles lignes d’assemblage pour des produits moyenne tension, l’alternant(e) accompagnera l’ingénieur en poste dans l’ensemble du cycle de vie des projets industriels. Selon les besoins du moment, il ou elle pourra intervenir sur des lignes destinées aussi bien à la fabrication de produits finis (ex : disjoncteurs secondaire moyenne tension) que de composants plus compacts
La mission couvre toutes les phases : rédaction du cahier des charges techniques, conception préliminaire de la ligne, sélection et pilotage d’un fournisseur de machine spéciale, suivi du développement, puis déploiement sur site dans l’usine de destination (France ou Europe).
L’alternant(e) évoluera dans un environnement riche en interactions (qualité, supply chain, équipes usine, fournisseurs…) et participera activement à la mise en place de solutions industrielles performantes. Une semaine de déplacement en usine est à prévoir chaque mois. La maîtrise de l’anglais est indispensable.
Vos missions :
Définition des besoins et cadrage des projets
- Recueillir et analyser les besoins industriels auprès des équipes internes (qualité, supply chain, production…).
- Participer à la rédaction du cahier des charges technique du moyen a déployer
- Contribuer à l’étude de faisabilité et à la définition des objectifs de performance (sécurité, ergonomie, cadence…).
Conception des lignes d'assemblage
- Proposer des solutions techniques adaptées au besoin. (schémas, layout, principes mécaniques…).
- Contribuer aux analyses de risques (AMDEC processus, ergonomie…).
Consultation et sélection des fournisseurs
- Analyser les offres techniques et commerciales des fournisseurs potentiels.
- Participer à l’organisation des revues techniques.
- Contribuer au choix du fournisseur en s’appuyant sur des critères objectifs (qualité, délai, coût, capacité technique…).
Suivi de développement des équipements
- Participer aux réunions hebdomadaires de suivi avec le fournisseur.
- Vérifier la conformité des solutions proposées avec le cahier des charges.
- Contribuer à la préparation et au suivi des FAT (Factory Acceptance Test).
Déploiement en usine
- Se déplacer dans les usines en France ou en Europe pour suivre l’installation des lignes.
- Préparer et Participer a la validation en usine (Site Acceptance Test)
- Accompagner les équipes de production lors de la montée en cadence.
Documentation et formation
- Rédiger la documentation technique associée (modes opératoires, dossiers de validation…).
- Contribuer à la formation des opérateurs et équipes locales à l’utilisation des nouveaux équipements.
Amélioration continue
- Recueillir les retours terrain et proposer des améliorations sur les procédés.
- Participer à des chantiers d’optimisation (sécurité, ergonomie, rendement, qualité…).
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise
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Schneider Electric qui sommes-nous ?
https://youtu.be/McWtGG-PoNI?si=-4AaUa2S7EiLAxRV (version française)
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Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ .
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.
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Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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