Alternance - Ingénieur systèmes - F/H Référence 2026-113179
Alternance - Ingénieur systèmes - F/H Référence 2026-113179
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
L’équipe intervient à la croisée de plusieurs domaines :
- Architecture système et développement d’offres : traduction des besoins marketing et clients en solutions fonctionnelles
- Projets clients : adaptation et mise en œuvre des solutions dans des contextes réels
Vous interviendrez sur la partie "architecture système et développement d'offres" : un enjeu clé est de garantir une traçabilité complète entre les besoins exprimés (marketing / clients) et les développements réalisés, dans le respect de contraintes fortes (normes, cybersécurité, qualité).
Dans ce cadre, l’équipe utilise des outils de gestion des exigences (ex : Jama Connect) permettant de structurer, suivre et tester les fonctionnalités développées.
Vos missions :
Votre rôle sera de contribuer à structurer et améliorer l’utilisation des outils de gestion des exigences afin de faciliter :
- la définition des besoins,
- leur traduction en spécifications,
- et leur validation via des phases de test.
Vous interviendrez en support des architectes systèmes.
Mission 1 : Appréhender les outils de gestion des exigences et de traçabilité
- Appréhender l’ensemble des outils mis à disposition
- Organiser et structurer leur utilisation
- Proposer des bonnes pratiques pour un déploiement optimal
Mission 2 : Déploiement de la gestion des exigences pour les phases de spécifications
- Accompagner le déploiement des méthodes et outils de gestion des exigences dans un contexte de développement Agile
- Mettre en place des métriques de suivi du déploiement et de ces effets
Mission 3 : Déploiement dans les phases d'intégration, de vérification et de validation
- Identifier les axes de déploiement prioritaires dans les équipes de vérification et de validation
- Accompagner le déploiement sur les axes prioritaires
- Mettre en place des métriques de suivi du déploiement et de ces effets
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
- 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
- +13% de croissance organique
- 150 000+ employés dans plus de 100 pays
- #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Schneider Electric qui sommes-nous ?
https://youtu.be/McWtGG-PoNI?si=-4AaUa2S7EiLAxRV (version française)
La politique handicap
Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ .
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.
Découvrez notre charte de confiance https://www.se.com/ww/en/download/document/SchneiderElectric_TrustCharter/?ssr=true
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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