Alternance – Responsable qualité et amélioration continue – F/H Référence 2026-114239
Alternance – Responsable qualité et amélioration continue – F/H Référence 2026-114239
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
F-Lab Volta (Grenoble) et F-Lab Amplitude (Eybens), y compris laboratoire de Métrologie. Avec plus de 13000 m2 , F-lab propose une gamme complète d'essais en basse tension (BT) et en moyenne tension (MT) tout au long du cycle de vie des produits et systèmes.
F-Lab est accrédité conformément à la norme IEC/ISO 17025 qui garantit ses compétences et son impartialité de par son système qualité. Le laboratoire est également accrédité par différents organismes de certification. Cinq pôles d'essais au sein du Centre d'Excellence mobilisant des compétences et des moyens de test sophistiques composent ce laboratoire unique
Cette alternance vous permettra d’acquérir une expérience solide tout en contribuant à des projets clés d'amélioration continue.
Vos missions :
Suivi et animation du SMQ :
- Suivi et mise à jour du SMQ : revues de processus, vérification de la conformité documentaire, organisation des revues périodiques.
- Participation au suivi des actions issues d’audits (interne, client, certification).
- Gestion documentaire : mise à jour des enregistrements, gestion des versions, support à la diffusion.
- Gestion des fiches incidents (Fiche de Non-conformité)
Suivi des normes IEC :
- Mise à jour des normes de notre portée d’accréditation
- Point avec les Responsable Technique sur le suivi des normes
Amélioration continue :
- Animation ou co-animation de chantiers Lean (5S, VSM, résolution de problème, SMED…).
- Récolte et analyse des données pour identifier des pistes d'amélioration (temps de cycle, taux de rebut, retours clients).
- Réalisation de tableaux de bord : suivi d’indicateurs, mise à jour, évolution des KPIs qualité.
- Rédaction de plans d’action suite à des problèmes qualité ou anomalies terrain.
- Accompagnement à la mise en place d’outils Lean : management visuel, cartes de flux, standards opérationnels.
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
- 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
- +13% de croissance organique
- 150 000+ employés dans plus de 100 pays
- #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Schneider Electric qui sommes-nous ?
https://youtu.be/McWtGG-PoNI?si=-4AaUa2S7EiLAxRV (version française)
La politique handicap
Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ .
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.
Découvrez notre charte de confiance https://www.se.com/ww/en/download/document/SchneiderElectric_TrustCharter/?ssr=true
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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