Alternance - Technical Leader - F/H Référence 2026-110842
Alternance - Technical Leader - F/H Référence 2026-110842
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
Rattaché(e) au Responsable Régional CADE IDF Normandie, vous contribuez aux études techniques et au suivi des projets de distribution électrique. Vous travaillez en lien étroit avec un Project Manager (référent fonctionnel).
Votre objectif : aider à définir et sécuriser la solution technique, participer au pilotage technique, et contribuer au bon déroulement du projet (interface client / usines / chantiers).
Les missions sont réalisées avec l’accompagnement de l’équipe, il est prévu que vous montiez en compétences et preniez plus de responsabilité et d'autonomie au fil de l’alternance.
Vos missions :
Réaliser les études techniques
- Contribuer à réaliser les études des projets confiés.
- Aider à préciser la solution technique selon le besoin client et le contrat.
- Participer à la validation des choix techniques (revues internes, contrôles de cohérence).
Suivre l'exécution et la logistique technique du projet
- Participer à la logistique des projets sous l’autorité fonctionnelle d’un Project Manager.
- Contribuer à l’interface entre les usines et le client (clarifications techniques, informations projet).
- Participer, si besoin, aux réceptions en usine et sur chantier.
Planification et coordination
- Participer à l’élaboration et à l’évolution du planning de réalisation (selon ressources et équipements).
- S’assurer que l’usine a compris les attentes client et transférer les spécificités techniques du projet aux usines concernées.
Risques et sécurité (avec accompagnement)
- Contribuer à l’analyse des risques et informer l’équipe projet en cas de nouveau risque détecté.
- Participer au suivi de la mise en œuvre du plan de prévention / PPSPS sur site et au respect des règles de sécurité.
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
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- 150 000+ employés dans plus de 100 pays
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Schneider Electric qui sommes-nous ?
https://youtu.be/McWtGG-PoNI?si=-4AaUa2S7EiLAxRV (version française)
La politique handicap
Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ .
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.
Découvrez notre charte de confiance https://www.se.com/ww/en/download/document/SchneiderElectric_TrustCharter/?ssr=true
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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