ASIC Technical Product Owner (F/H)

ASIC Technical Product Owner (F/H)
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
Votre rôle :
En tant que Technical Product Owner (TPO), vous jouerez un rôle clé à l’interface entre les équipes techniques, les parties prenantes internes (designers électroniques), les clients et les fournisseurs.
Vous traduirez les besoins fonctionnels en spécifications techniques compréhensibles par les différentes parties prenantes internes et externes (fournisseurs de silicium).
À long terme, ce poste implique la gestion complète du cycle de vie des ASIC (support aux projets, analyse des retours terrain) ainsi qu’une participation aux activités d’anticipation et d’innovation pour façonner l’avenir des ASIC chez Schneider.
Vos missions :
- Définir, prioriser et gérer le backlog produit en cohérence avec les besoins clients et les objectifs business.
- Comprendre les spécifications produit et en extraire les exigences pertinentes pour les ASIC mixtes.
- Participer à la rédaction des spécifications techniques et à la définition de l’architecture produit.
- Suivre l’avancement du développement, identifier les risques et proposer des plans d’action (modélisation, conception RTL, vérification fonctionnelle…)
- Travailler en méthodologie Agile : gérer le backlog, définir les sprints et rendre compte de l’avancement.
- Coordonner les activités d’intégration électronique et firmware avec les équipes R&D des divisions.
- Assurer la cohérence technique du produit tout au long de son cycle de vie (de la conception à la production).
- Être le point de contact technique pour les clients, partenaires externes et fournisseurs.
- Gérer les relations fournisseurs (fournisseurs d’IP, fonderies, sous-traitants de conception/test), incluant la sélection, la coordination technique, le suivi des livrables et la gestion de la performance.
- Assurer une veille technologique et contribuer à l’amélioration continue des processus.
- Collaborer étroitement avec les équipes Marketing, conception ASIC, validation, test et industrialisation.
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise

Schneider Electric est un leader mondial dans les technologies de l’énergie et de l’automatisation, dédié à rendre l’électricité sûre, fiable, efficace et durable.
Schneider Electric France
Recrutement CDI – du Bac +2 au Doctorat
Chez Schneider Electric, nous avons la conviction que l’énergie la plus puissante est celle des femmes et des hommes qui s’engagent.
Chaque recrutement, qu’il s’agisse d’un technicien, d’un ingénieur, d’un data scientist ou d’un docteur en recherche appliquée, contribue à construire un monde plus durable, plus numérique et plus humain.
Notre mission
Mettre la technologie au service de la planète et des personnes.
Schneider Electric est le leader mondial de la gestion numérique de l’énergie et de l’automatisation. En France, nos 20 000 collaborateurs innovent chaque jour pour rendre les bâtiments, les villes et les industries plus sobres, plus efficaces et plus connectés.
Une culture inclusive et engagée
Schneider Electric France dépasse les 7 % de collaborateurs en situation de handicap et agit concrètement pour la diversité et l’égalité des chances.
Nous valorisons les parcours hybrides, les reconversions, les talents de toutes origines et les ambitions de recherche appliquée.
Rejoindre Schneider, c’est intégrer une entreprise certifiée Top Employer France, où chaque collaborateur est encouragé à innover, entreprendre et faire évoluer sa carrière.
Pourquoi nous rejoindre
Des projets à fort impact environnemental et social.
Une culture d’entreprise ouverte, inclusive et internationale.
Un accompagnement constant dans le développement des compétences.
Des parcours professionnels durables et évolutifs.
La politique handicap
Politique Handicap – Schneider Electric
Chez Schneider Electric, l’inclusion des personnes en situation de handicap n’est pas simplement un objectif : c’est une réalité déjà largement dépassée dans l’entreprise. Le groupe a bâti depuis plus de 30 ans une politique solide d’emploi, d’accompagnement et de maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap.
Avec plus de 7 % de collaborateurs en situation de handicap, Schneider Electric fait de l’inclusion une réalité : recrutement, accompagnement, accessibilité et évolution font partie intégrante de chaque parcours y compris pour les alternants et stagiaires de Schneider Electric Campus France.
Nos engagements
Recruter, intégrer et accompagner des talents de tous profils, y compris les étudiants, alternants, stagiaires ou doctorants en situation de handicap ; la réussite de ces parcours est une priorité (par exemple : 100 % des alternants en situation de handicap vont au bout de leur formation chez Schneider Electric, avec 95 % de réussite aux examens)
Assurer l’accessibilité (infrastructures, outils, accès numérique), et adapter les postes, les environnements de travail et les parcours en fonction des besoins individuels.
Mettre en place des parcours d’intégration dédiés : avant même l’arrivée d’un collaborateur/stagiaire/alternant en situation de handicap, le dispositif est activé ; le tuteur, les managers, les intervenants RH sont formés à l’accompagnement.
Favoriser le maintien dans l’emploi, la mobilité interne, et l’évolution de carrière des collaborateurs en situation de handicap, pas uniquement le recrutement mais bien un parcours complet.
Alors, prêt à devenir collaborateur de l'entreprise Schneider Electric ? Rejoins-les !