Auditeur Interne Global F/H
Auditeur Interne Global F/H
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
Votre rôle :
Nous recherchons un Auditeur Interne Global expérimenté. Rattaché au responsable de l'audit interne mondial pour la région EMEA, qui relève lui-même du vice-président senior de l'audit interne mondial du groupe.
Localisés sur notre site Le Hive à Rueil-Malmaison France, les auditeurs internes voyagent dans le monde entier environ 50 à 60% de leur temps et devront travailler dans divers environnements culturels. Ils sont en contact avec tous les niveaux de l'organisation dans le monde, y compris les membres du comité exécutif.
Vos missions :
- Piloter l'audit interne,
- Gérer l'audit et la relation avec les audités,
- Définir le programme de travail et l'attribue aux membres de l'équipe,
- Organiser le travail de terrain et coacher les membres de l'équipe,
- Rédiger les principales conclusions à l'audité et à la haute direction,
- Fournir le rapport final et le résumé exécutif au PDG du groupe, au directeur financier et au comité d'audit,
- Assurer le suivi avec les audités pour assurer la mise en œuvre efficace des plans d'action conformément aux recommandations d'audit,
- Conduire des entretiens, des tests, des analyses de données afin d'identifier les causes profondes, d'évaluer l'efficience et l'efficacité des processus,
- Proposer des recommandations pour atteindre la conformité, améliorer l'efficacité et/ou ajouter de la valeur commerciale,
- Présenter ces recommandations à la direction locale et à la haute direction.
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise
Schneider Electric est un leader mondial dans les technologies de l’énergie et de l’automatisation, dédié à rendre l’électricité sûre, fiable, efficace et durable.
Schneider Electric France
Recrutement CDI – du Bac +2 au Doctorat
Chez Schneider Electric, nous avons la conviction que l’énergie la plus puissante est celle des femmes et des hommes qui s’engagent.
Chaque recrutement, qu’il s’agisse d’un technicien, d’un ingénieur, d’un data scientist ou d’un docteur en recherche appliquée, contribue à construire un monde plus durable, plus numérique et plus humain.
Notre mission
Mettre la technologie au service de la planète et des personnes.
Schneider Electric est le leader mondial de la gestion numérique de l’énergie et de l’automatisation. En France, nos 20 000 collaborateurs innovent chaque jour pour rendre les bâtiments, les villes et les industries plus sobres, plus efficaces et plus connectés.
Une culture inclusive et engagée
Schneider Electric France dépasse les 7 % de collaborateurs en situation de handicap et agit concrètement pour la diversité et l’égalité des chances.
Nous valorisons les parcours hybrides, les reconversions, les talents de toutes origines et les ambitions de recherche appliquée.
Rejoindre Schneider, c’est intégrer une entreprise certifiée Top Employer France, où chaque collaborateur est encouragé à innover, entreprendre et faire évoluer sa carrière.
Pourquoi nous rejoindre
Des projets à fort impact environnemental et social.
Une culture d’entreprise ouverte, inclusive et internationale.
Un accompagnement constant dans le développement des compétences.
Des parcours professionnels durables et évolutifs.
La politique handicap
Politique Handicap – Schneider Electric
Chez Schneider Electric, l’inclusion des personnes en situation de handicap n’est pas simplement un objectif : c’est une réalité déjà largement dépassée dans l’entreprise. Le groupe a bâti depuis plus de 30 ans une politique solide d’emploi, d’accompagnement et de maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap.
Avec plus de 7 % de collaborateurs en situation de handicap, Schneider Electric fait de l’inclusion une réalité : recrutement, accompagnement, accessibilité et évolution font partie intégrante de chaque parcours y compris pour les alternants et stagiaires de Schneider Electric Campus France.
Nos engagements
Recruter, intégrer et accompagner des talents de tous profils, y compris les étudiants, alternants, stagiaires ou doctorants en situation de handicap ; la réussite de ces parcours est une priorité (par exemple : 100 % des alternants en situation de handicap vont au bout de leur formation chez Schneider Electric, avec 95 % de réussite aux examens)
Assurer l’accessibilité (infrastructures, outils, accès numérique), et adapter les postes, les environnements de travail et les parcours en fonction des besoins individuels.
Mettre en place des parcours d’intégration dédiés : avant même l’arrivée d’un collaborateur/stagiaire/alternant en situation de handicap, le dispositif est activé ; le tuteur, les managers, les intervenants RH sont formés à l’accompagnement.
Favoriser le maintien dans l’emploi, la mobilité interne, et l’évolution de carrière des collaborateurs en situation de handicap, pas uniquement le recrutement mais bien un parcours complet.
Alors, prêt à devenir collaborateur de l'entreprise Schneider Electric ? Rejoins-les !