CDD 3 mois - Gestionnaire de Paie - F/H JR102582
CDD 3 mois - Gestionnaire de Paie - F/H JR102582
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
Le/La Gestionnaire de Paie est en charge de la réalisation de la paie pour l’ensemble des salariés Arabelle Solutions. Au travers des outils liés à la paie, il/elle traite les processus en appliquant la réglementation en vigueur et les spécificités des entités légales dans le respect du calendrier défini.
Au sein du service RH d’Arabelle Solutions France, le gestionnaire de paie est en charge de la réalisation de la paie pour l’ensemble des salariés d’Arabelle Solutions. Au travers des outils liés à la paie, il/elle traite les processus en appliquant la réglementation en vigueur et les spécificités des entités légales dans le respect du calendrier défini.
Missions principales :
- Elaborer les bulletins de paie correspondants à son périmètre d’activités, en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, absences, primes diverses et tout autre élément variable de paie), selon le calendrier applicable.
- Traiter les situations et les éléments plus complexes telles que les sorties de salariés dans un contexte particulier.
- Contrôler et corriger les données entrantes ou calculées dans le logiciel de paie et signaler les potentielles difficultés.
- Collaborer avec les autres équipes opérationnelles afin de sécuriser l’ensemble du processus RH et paie.
- Traiter le processus maladie dans sa globalité, de l’enregistrement de l’absence jusqu’à la réconciliation des indemnités journalières de Sécurité Sociale.
- Déclencher et suivre les dossiers de prévoyance (incapacité et invalidité) en collaboration avec les organismes gestionnaires.
- S’assurer que les paramétrages du logiciel de paie sont conformes au règlementaire et alerter le référent Paie en cas d’anomalie ou de doute.
- Identifier et alerter sur les besoins d’amélioration de processus ou de paramétrages paie et proposer des solutions.
- Établir les déclarations sociales de l’entreprise y compris les Déclarations Sociales Nominatives (DSN) mensuelles et événementielles (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
- Réaliser les travaux post paie suivant le calendrier : contrôler et transmettre les états (ajustements comptables, fichiers récapitulatifs à destination des tiers, etc.).
- Fournir les documents nécessaires en cas d’audit et répondre aux questions.
- S'assurer que toutes les demandes opérationnelles RH internes/externes sont suivies, analysées et résolues de manière satisfaisante, y compris les demandes les plus complexes en utilisant un outil de gestion de la relation clients et les autres canaux de communication recommandés.
- Rédiger et maintenir à jour des documents et des procédures descriptives applicables.
- Participer et contribuer aux réunions d’équipes.
- Cette liste n’est pas exhaustive et le/la Gestionnaire de paie pourra se voir confier d’autres missions se rapportant à son métier.
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise
Arabelle Solutions France : mettre l’ingénierie de pointe au service de l’humain
Rejoindre Arabelle Solutions France, c’est intégrer un acteur industriel stratégique, expert des technologies de pointe pour les turbines à vapeur, au cœur des enjeux énergétiques mondiaux. Présente en France avec des équipes hautement qualifiées, l’entreprise conçoit, fabrique et maintient des solutions critiques, notamment pour le secteur nucléaire et la production d’énergie bas carbone.
Chez Arabelle Solutions, la performance industrielle va de pair avec l’engagement humain. L’entreprise valorise les compétences, les parcours singuliers et la transmission des savoir-faire, dans un environnement où l’exigence technique s’accompagne d’un profond respect des personnes.
Arabelle Solutions France s’inscrit dans une démarche d’inclusion durable, attentive aux besoins de chacun et à la réalité du terrain industriel.
🎯 Notre ambition ? Permettre à chaque collaborateur de contribuer pleinement à des projets d’envergure, dans un cadre professionnel sécurisé, exigeant et respectueux, où chacun.e peut évoluer à son rythme.
La politique handicap
✅ Pourquoi choisir Arabelle Solutions France pour votre parcours professionnel ?
Une approche inclusive du handicap, intégrée à la politique RH globale, avec une attention portée à l’égalité des chances et à l’accès à l’emploi.
Des parcours professionnels adaptés, tenant compte des compétences, des contraintes et des possibilités d’aménagement lorsque cela est nécessaire.
Un environnement industriel structuré, où la sécurité, l’ergonomie et les conditions de travail sont des priorités.
Une culture de la transmission et de la montée en compétences, essentielle dans les métiers techniques et d’ingénierie.
Une entreprise engagée dans la transition énergétique, consciente de son rôle sociétal et de sa responsabilité envers les générations futures.
🧩 Vous vous interrogez sur la RQTH ou sur les aménagements possibles ?
Chez Arabelle Solutions France, le dialogue est privilégié. La démarche repose sur l’écoute, la confidentialité et l’adaptation progressive, afin de construire des conditions de travail compatibles avec vos besoins et les exigences du poste.
Parce que l’inclusion n’est pas un discours, mais un engagement dans la durée.
👉 Envie de contribuer à des projets industriels majeurs, tout en évoluant dans un environnement respectueux et inclusif ?
Rejoignez les équipes d’Arabelle Solutions France.
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