Chargé(e) de mission RH
Chargé(e) de mission RH
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
Description du poste :
Rattaché(e) aux Responsables RH, vous les accompagnerez sur la mise en œuvre des process et de la politique RH de l’enseigne. Vous les assisterez dans les missions leur étant dévolues et notamment
Vos missions :
- Application de la réglementation sociale en étant en mesure de procéder à des recherches juridiques sur la législation applicable ou l’évolution de celle-ci, en rédigeant des communications écrites de manière pédagogique et adaptée (mails, mémos, etc.) à destination des restaurants
- Participe à la mise en œuvre des dispositifs, des processus et des outils RH
- Met en œuvre, réalise ou veille à ce que soit réalisés l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés des sociétés
- Procède aux différentes extractions relatives aux bilans, centralise les données issues des restaurants et procède à l’élaboration des supports appropriés dans les délais fixés (Bilan AT, Info trim, documentation NAO…)
- Participe de manière active à l’organisation du renouvellement des CSE
- Effectue la gestion et le suivi administratif des négociations avec les partenaires sociaux et participe activement aux préparations des réunions en réalisant les études, projections et/ou simulations nécessaires, puis procède aux formalités nécessaires aux enregistrements desdits accords
- Élabore les différents bilans annuels des sociétés : Bilans sociaux, temps partiel, égalité femme/homme, index égalité hommes/femmes des sociétés
- Suit et met en œuvre les projets de l’enseigne (nouveaux en fonction de la stratégie retenue et/ou récurrents : fermeture …)
- En lien avec les différents interlocuteurs : élabore, vérifie et suit les tableaux des éléments variables de paie en conformité avec les politiques définies
- Gère et assure le suivi de la réglementation relative aux congés payés
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise
Rejoindre un leader qui mise sur l’humain, pas sur les cases.
Depuis plus de 40 ans, McDonald’s est un acteur clé de l’emploi en France, avec 1 500 restaurants, un siège engagé et une promesse : offrir à chacun.e une place où exprimer ses talents, sans préjugé ni barrière.
Chez McDonald’s, nous croyons que la diversité est une richesse et que l’inclusion se construit chaque jour, par des actes concrets. Parce que le handicap ne se résume pas à une étiquette, nous vous proposons des parcours adaptés à vos besoins, à vos compétences, et à votre énergie.
🎯 Notre ambition ? Que chaque collaborateur.trice trouve sa juste place et puisse progresser dans un environnement bienveillant, formé et ouvert.
La politique handicap
✅ Pourquoi choisir McDonald’s France ?
- Un accompagnement personnalisé dès l’intégration, avec des référents handicap mobilisés à chaque étape.
- Des aménagements concrets : horaires adaptés, télétravail, soutien administratif, aides spécifiques (ex : CESU handicap).
- Des équipes formées et engagées : sensibilisation à tous les niveaux, partenaires actifs de l’Agefiph, Cap Emploi, SEEPH, forums emploi.
- Une culture du feedback et de l’évolution : ici, on vous écoute, on vous forme, et on vous fait confiance.
- Une entreprise responsable : ancrée dans les territoires, McDonald’s France agit pour une croissance durable, inclusive et solidaire.
🧩 Vous hésitez à déclarer votre RQTH ?
Pas de pression. Chez McDonald’s, nous vous informons, vous accompagnons, et respectons votre confidentialité. Parce que reconnaître sa singularité, c’est déjà faire un pas vers la réussite.
Alors, prêt à devenir collaborateur de l'entreprise Mc Donald's ? Rejoins-les !