Chargé sécurité site - F/H - Référence 2026-107555
Chargé sécurité site - F/H - Référence 2026-107555
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
Le Chargé Sécurité Site est rattaché hiérarchiquement au Responsable SERE et déploie et met en œuvre les politiques santé et sécurité France, ETO et groupe sur son périmètre.
Il est confronté à la nécessité d’assurer une veille réglementaire permanente (aux niveaux français, européen et international) pour maintenir la conformité de l’établissement aux exigences environnementales.
Vos missions :
Appliquer les politiques et standards du groupe et exigences légales au niveau de son périmètre :
- Veiller et être garant de la conformité réglementaire et conformité aux standards du groupe : plan de prévention, formations obligatoires, EVRP, etc.
- Définir plans d’action et les piloter.
- Déployer la culture sécurité.
- Maintenir vivant le système de management de la sécurité : SPS, EHSA, IMS, etc. en coordination avec la gestionnaire du système HSE
- Participer à la mise à jour du Continuity Plan (BCP) sur les axes sécurités et tester l’efficacité.
Apporter son expertise pour tous projets :
- Valider et participer aux projets de transformation industrielle, organisationnelle, etc.
- Réaliser les analyses des incidents sécurité.
- Contribuer à la réduction ou à l’élimination des troubles musculosquelettiques (TMS).
- Analyser les résultats d’accidentologie pour proposer des solutions d’amélioration.
- Piloter, et suivre et reporter les indicateurs de son domaine.
- Accompagner les décisions nécessaires et urgentes suite à un risque ou un accident du travail.
Animer la politique de prévention en support aux managements :
- Participer aux commissions santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) locaux dans leur réunion et conduite.
- Organiser les exercices réglementaires : évacuation, situation d’urgence, etc.
- Piloter la communauté des secouristes du travail en coordination avec le service de santé du site et des équipes pompiers locales.
- Suivre le niveau des habilitations et CACES et autres formations réglementaire sécurité/santé
- Assurer la vérification des documents administratifs associés.
- Participer à la rédaction des Cerfa et conseiller la contestation des accidents et/ou maladies professionnelles et assurer le suivi du compte employeur.
- En cas d’absence de préventeur sécurité sur site, en porter les missions et activités.
Peut être amené à assurer l’interface entre le site & les fonctions supports SERE ETO :
- Assurer l’animation du préventeur sécurité site et le lien avec les fonctions centrales SERE en cas d’absence du responsable SERE du site
- Participer aux évolutions d’organisation et aux projets de transformations du site
- Escalader les problèmes au niveau du responsable SERE
Nature & périmètre des responsabilités exercées :
- Périmètre du site.
- Participer à l’accueil et à la formation des prestataires intervenants sur nos sites.
- Autonomie dans son organisation et plans d’action.
- Solliciter sa hiérarchie et/ou un expert métier selon les besoins ou points bloquants.
- Assurer la veille réglementaire et la communiquer aux opérationnels, y compris au management.
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise
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Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
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Schneider Electric qui sommes-nous ?
https://youtu.be/McWtGG-PoNI?si=-4AaUa2S7EiLAxRV (version française)
La politique handicap
Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ .
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.
Découvrez notre charte de confiance https://www.se.com/ww/en/download/document/SchneiderElectric_TrustCharter/?ssr=true
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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