Chef d'Equipe Maintenance Eolienne (45) F/H
Chef d'Equipe Maintenance Eolienne (45) F/H
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
En tant que Technicien(ne) Chef d'équipe Maintenance Éolien, vous êtes un vrai leader opérationnel et vous dispatchez vos techniciens en fonction des aléas du quotidien. Vous encadrez une équipe de techniciens qui vous sont rattachés et participez aux opérations de maintenance préventive et curative sur les éoliennes.
Vous êtes également le garant de la bonne organisation, de la qualité de travail ainsi que de la performance de vos équipiers tout en maintenant un niveau de sécurité optimum en toute circonstance.
Votre mission : garantir la performance des éoliennes
Dans le cadre de vos fonctions, vous :
- Encadrez fonctionnellement l'équipe technique sur site : organisation du travail, transfert de connaissances, soutien dans la résolution des pannes complexes.
- Assurez la maintenance préventive et curative des éoliennes selon le planning et les standards Nordex.
- Diagnostiquez les pannes et réaliser les réparations, y compris sur des composants majeurs nécessitant levage.
- Garantissez la sécurité sur site : application stricte des process HSE, inspections régulières, gestion des EPI.
- Assurez le suivi du matériel : gestion du stock, réception/suivi des pièces, entretien des outils, véhicules et centre de service.
- Réalisez le reporting quotidien : interventions, heures travaillées, incidents, mise à jour des outils (Movilizer, ART, DTR, etc.).
- Participez à la formation et montée en compétences des collègues (Evaluation des compétences, transferts de savoirs, tutorat).
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise
Chez Nordex Group, nous contribuons chaque jour au développement des énergies renouvelables à travers des solutions digitales et opérationnelles au service du groupe Nordex. Notre mission : accompagner la performance, la fiabilité et la durabilité des activités du groupe, dans un secteur clé pour la transition énergétique.
Entreprise à taille humaine au sein d’un groupe international, Nordex Online évolue dans un environnement collaboratif, structuré et multiculturel, où l’expertise, la rigueur et l’innovation sont au cœur des projets. Nos équipes travaillent en lien étroit avec de nombreux métiers (techniques, IT, finance, support, opérations), dans un cadre qui valorise la coopération et l’autonomie.
🤝 Une entreprise engagée et inclusive
Nordex Online est attachée à créer un environnement de travail respectueux, accessible et ouvert à tous les talents. Nous portons une attention particulière à la diversité des parcours, des profils et des expériences, convaincus que cette richesse est un levier de performance durable.
Dans cette logique, nous sommes ouverts à l’adaptation des postes, des organisations de travail et des environnements professionnels afin de permettre à chacun et chacune d’exprimer pleinement ses compétences.
🚀 Pourquoi nous rejoindre ?
- Contribuer concrètement à la transition énergétique
- Évoluer dans un cadre professionnel structuré et bienveillant
- Travailler sur des projets à impact, en lien avec des équipes internationales
- Bénéficier d’un environnement attentif aux conditions de travail et aux besoins individuels
Chez Nordex Group, ce sont avant tout les compétences, la motivation et l’envie de s’engager qui font la différence.
La politique handicap
Chez Nordex Group nous considérons que l’inclusion des personnes en situation de handicap est un enjeu humain, social et professionnel, pleinement intégré à notre responsabilité d’employeur et à notre engagement en faveur d’une transition énergétique durable.
🌍 Une politique fondée sur l’égalité des chances
Nordex s’engage à garantir l’égalité de traitement et des chances à toutes les étapes du parcours professionnel : recrutement, intégration, évolution de carrière et maintien dans l’emploi.
Les décisions sont fondées exclusivement sur les compétences, les qualifications et l’adéquation au poste.
🧩 Des environnements de travail adaptés
Conscients que les situations de handicap peuvent être diverses et parfois invisibles, nous portons une attention particulière à l’adaptation des postes et des conditions de travail, notamment sur :
- l’organisation du travail (rythme, modalités, télétravail lorsque possible),
- l’accessibilité des outils, logiciels et environnements,
- les besoins spécifiques liés à la communication, à la concentration ou à la fatigue.
Chaque situation est étudiée de manière confidentielle, individualisée et pragmatique, en lien avec les parties prenantes internes et externes compétentes.
🤝 Un recrutement ouvert et transparent
Nordex Group est ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap, reconnues ou non administrativement.
Dans le cadre du recrutement, nous veillons à :
- proposer des processus accessibles,
- favoriser un dialogue transparent sur les besoins éventuels d’adaptation,
- sécuriser l’intégration dès la prise de poste.
🚀 Accompagner dans la durée
Notre engagement ne s’arrête pas à l’embauche. Nordex veille au maintien dans l’emploi, à l’évolution professionnelle et à l’adaptation continue des situations de travail, en fonction des besoins et des évolutions individuelles.
🌱 Une démarche inscrite dans le temps
En cohérence avec les engagements du Nordex Group, Nordex inscrit sa politique Handicap dans une dynamique de progrès continu, au service de la performance collective et du respect des personnes.
Chez Nordex Group, le handicap n’est pas un frein : c’est la clarté, l’écoute et l’adaptation qui font la différence.
Alors, prêt à devenir collaborateur de l'entreprise NORDEX GROUP ? Rejoins-les !