Chef de service Proximité et Vie locale (F/H) REF: O093251003000172
Chef de service Proximité et Vie locale (F/H) REF: O093251003000172
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
Vos missions :
Sous la responsabilité de la Directrice Cadre de vie et proximité et en lien avec les élus sectoriels et de proximité, vous pilotez le service Proximité et Vie locale et contribuez à la définition des priorités d’action et à la coordination entre les différents services de la collectivité sur les questions de cadre de vie.
Dans ce contexte :
- Avec l’appui du chef de service adjoint, vous animez et coordonnez le service composé de 8 chargés de missions territorialisés sur les 8 quartiers de la commune nouvelle.
- Vous donnez du sens et de la cohérence à l’action collective
- Vous pilotez le budget du service.
- Vous assurez un rôle de coordination et d’aide à la décision sur les questions relatives au cadre de vie et au lien social dans les quartiers.
- Vous contribuez à renforcer les synergies entre la Ville, l’EPT Plaine Commune et les bailleurs sociaux, notamment sur les enjeux de propreté, d’aménagement, d’entretien et de gestion des espaces publics.
- Interlocuteur de proximité sur les chantiers urbains (NPNRU, apaisement du centre-ville, aménagements de quartier, etc.), vous accompagnez notamment les projets d’aménagement et vous assurez que la communication autour des projets soit claire, transparente et adaptée aux habitants (communication de proximité, réunions publiques…).
- Vous favorisez la participation et l’animation locale dans les quartiers en soutenant des initiatives locales (subventions notamment) et en pilotant l’organisation d’événements à l’initiative de la Ville ((fêtes, cinémas en plein air, …).
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise
La commune nouvelle de Saint-Denis, 2ème ville d’Ile-de-France et ville la plus peuplée du territoire de Plaine Commune avec plus de 150.000 habitants, a déclaré l’état d’urgence climatique et écologique sur son territoire en juillet 2020 et s’est engagée à agir pour atteindre la neutralité carbone de ses activités et de ses projets. Cette ambition constitue une ligne directrice forte du projet urbain et se décline dans les projets de constructions et d’intervention du patrimoine communal (rénovation, amélioration).
Ville portée par un dynamisme démographique significatif, Saint-Denis se caractérise par un rythme soutenu de production et d’adaptation de ses équipements, notamment concernant le patrimoine scolaire, sportif et culturel, y compris en phase héritage des Jeux Olympiques et Paralympiques (JOP).
Au sein du Pôle Ville apaisée et attractive, la Direction du Cadre de Vie et Proximité porte une ambition claire : renforcer le lien entre la Ville, ses habitants et les acteurs du territoire. Véritable interface entre les usagers, leurs besoins et les partenaires institutionnels, elle développe une action publique de proximité concrète, réactive et participative. Elle regroupe des chargé·es de missions thématiques, le service des gardes de l’environnement, et le service Proximité et Vie locale.
Véritable pivot de la gestion urbaine et sociale de proximité, le service Proximité et Vie locale agit au quotidien pour renforcer la cohésion des quartiers et améliorer le cadre de vie des Dionysien·nes. En lien constant avec les habitant·es, les élu·es, les bailleurs sociaux et l’EPT Plaine Commune, il coordonne les interventions sur le terrain, accompagne les projets locaux et soutient les initiatives collectives. Le service est composé de 8 chargés de missions territorialisés, et est appuyé d’un.e chef.fe de service adjoint.e, en charge des liens avec les bailleurs sociaux et notamment du suivi de l’abattement sur la Taxe Foncière sur les Propriétés Bâties (TFPB).
La politique handicap
La Commune de Saint-Denis garantit un accueil bienveillant et équitable de toutes les candidatures, avec une attention particulière portée aux besoins liés au handicap.
Les agents sont formés à l’accompagnement et l’accessibilité des services, et chaque candidat peut bénéficier d’aménagements de poste ou d’entretien si nécessaire. La commune s’engage à assurer un parcours de recrutement inclusif, transparent et adapté, dans le respect des capacités, du rythme et des besoins de chacun.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
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