Chef de service Sécurité bâtiments et énergie (F/H) REF 24-2428
Chef de service Sécurité bâtiments et énergie (F/H) REF 24-2428
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
Vos missions :
Général :
- Préparer les arbitrages de la Direction Générale et des élu.e.s à partir de notes, propositions, conseils et scénarios,
- Piloter et animer les comités techniques (COTECH) avec les directions métiers et comités de pilotage (COPIL) avec les élu.e.s,
- Conduire une analyse des besoins de la collectivité, des usagers et des utilisateurs en matière de sécurité et d’énergie,
- Contribuer à la création d’une base de données de ratios en lien avec les autres services de la direction,
- Assurer la gestion RH du service,
- Assurer la gestion financière du service.
Opérationnel :
Le Chef de service est garant du pilotage, de la coordination et du contrôle des missions suivantes à la tête de son équipe
- Garantir la gestion calendaire, technique, financière et administratives des différentes missions dans les meilleures conditions de qualité, de délais et de coûts,
- Piloter l’élaboration des calendriers de mise en œuvre des travaux afin de respecter les objectifs de la municipalité,
- Piloter les programmes de travaux, les études de faisabilités, pour définir les premiers budgets et calendriers,
- Assurer la bonne exécution des marchés publics,
- Choisir et piloter des AMO notamment pour un accompagnement adapté en termes de sécurité bâtiment, d’accessibilité, de gestion des fluides et énergies,
- Contribuer à la définition des programmes techniques et fonctionnels dans le respect des normes en matière de sécurité, d’accessibilité et d’énergie,
- Suivre l’exécution des travaux et s’assurer de leur bonne exécution,
- Assurer la bonne exécution des demandes administratives nécessaires au chantier et au fonctionnement de l’équipement.
Sécurité incendie :
- Pilotage de la cellule ERP et du pôle travaux ERP dans toutes leurs missions,
- Appui à l’organisation des commissions et représentation de la DBA aux commissions,
- Organisation et priorisation des travaux afférents, avec le pôle travaux ERP,
- Appui à la mise en place du réseau des Responsables Uniques de Sécurité (RUS) et participation aux sessions de formations et de sensibilisation lorsque cela est nécessaire
Accessibilité :
- Pilotage de l’Ingénieur accessibilité dans toutes ses missions,
- Assurer le suivi de l'Agenda d'Accessibilité Programmée (AD'AP),
- Participer à l'analyse des risques des sites sensibles et accompagner et conseiller l’ensemble des services de la DBA dans les divers projets sur le volet accessibilité,
- Sur les évènements organisés par la collectivité : contrôler le bon respect des contraintes d’accessibilité des manifestations.
Amiante/plomb :
- Pilotage du référent amiante/plomb dans toutes ses missions,
- Mise en place et suivi des marchés de contrôle périodique,
- Organisation du dialogue et de la transmission d’information avec les utilisateurs,
- Organisation de l’archivage des données, stockage sur une data base.
Energie/fluides :
- Pilotage de la cellule dans toutes ses missions,
- Mise à jour du schéma directeur énergie et de la politique d’économie d’Energie de la ville, incluant des propositions d’intervention,
- Appui technique des services opérationnels pour la mise en œuvre du décret tertiaire,
- Benchmark et prospectives sur les actions d’économie d’énergie,
- Pilotage et renouvellement avec le référent fluide des marchés de télésurveillance.
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise
La commune nouvelle de Saint-Denis, 2ème ville d’Ile-de-France et ville la plus peuplée du territoire de Plaine Commune avec plus de 150.000 habitants, a déclaré l’état d’urgence climatique et écologique sur son territoire en juillet 2020 et s’est engagée à agir pour atteindre la neutralité carbone de ses activités et de ses projets. Cette ambition constitue une ligne directrice forte du projet urbain et se décline dans les projets de constructions et d’intervention du patrimoine communal (rénovation, amélioration).
Ville portée par un dynamisme démographique significatif, Saint-Denis se caractérise par un rythme soutenu de production et d’adaptation de ses équipements, notamment concernant le patrimoine scolaire, sportif et culturel, y compris en phase héritage des Jeux Olympiques et Paralympiques (JOP).
La Direction des Bâtiments et de l’Architecture (DBA) regroupe l’ensemble des missions de conception, de construction et d’entretien du patrimoine de la commune nouvelle de Saint-Denis.
Dotée, dans le cadre d’un Plan Particulier d’Intervention ambitieux, d’un budget d’investissement annuel de 55 millions d’euros et d’un budget de fonctionnement de 10 millions d’euros, la Direction des Bâtiments et de l’Architecture (DBA) gère un patrimoine d’environ 300 ensembles immobiliers (400 000 m2).
La direction compte plus de 150 agents et concentre à ce titre l’ensemble des compétences bâtimentaires à l’œuvre.
Pour assurer ce spectre large de missions, la DBA se compose de différents services et cellules qui interviennent
chacun à une étape précise de la vie des bâtiments publics dont le service Sécurité Bâtiments et Energie qui pilote les actions nécessaires au respect des normes de sécurité bâtimentaires en vigueur sur l’ensemble du patrimoine communal portant notamment sur les maintenances obligatoires et contrôles techniques règlementaires, la sécurité
incendie, l’accessibilité, l’amiante, le plomb et les fluides.
Le.la Chef.fe du Service Sécurité Bâtiments et Energie, sous la responsabilité de la Directrice Adjointe de la DBA, a donc pour mission principale le pilotage des cellules ERP, Travaux ERP, Energie et Amiante et Plomb comprenant
un total de 11 agent.e.s.
La politique handicap
La Commune de Saint-Denis garantit un accueil bienveillant et équitable de toutes les candidatures, avec une attention particulière portée aux besoins liés au handicap.
Les agents sont formés à l’accompagnement et l’accessibilité des services, et chaque candidat peut bénéficier d’aménagements de poste ou d’entretien si nécessaire. La commune s’engage à assurer un parcours de recrutement inclusif, transparent et adapté, dans le respect des capacités, du rythme et des besoins de chacun.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
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