Commercial Spécialiste Digital Building F/H

Commercial Spécialiste Digital Building F/H
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
Votre rôle :
Le Commercial Spécialiste Digital Building est un vendeur itinérant spécialiste, qui a 3 missions principales :
- Apporter une compétence technique spécifique sur l’offre qu’il porte auprès des vendeurs généralistes (responsables de comptes) pour accélérer la conquête et développer nos parts de marché, porter l’innovation auprès des clients et s’assurer de l’entière saturation sur les offres qui lui sont confiées ;
- Animer les réseaux de ventes interne et externe sur la promotion de l’offre Ecostruxure Building Opération pour la Gestion Technique du Bâtiment (GTB) ;
- Adresser, conquérir et convertir de nouveaux clients et de nouvelles opportunités dans le domaine tertiaire.
Vos principales missions :
En tant que Commercial Spécialiste Digital Building Dater, vous aurez les responsabilités suivantes :
- Apporter au client l’expertise technique Schneider Electric sur l’offre portée :
- Ecouter les besoins du client ;
- Définir et proposer la meilleure architecture pour y répondre, conformément aux recommandations des Solutions Architects et des gérants d’offres ;
- Permettre au client de se différencier en lui apportant nos propositions de valeurs actuelles et futures innovantes ;
- Être autonome sur la rédaction des offres GTB & CVC régulation au sein de l’entité ;
- Formuler la proposition de valeur de l’entité dans le cadre de ces projets puis la démontrer dans le cadre des présentations écrites et orales ;
- Être le garant technique et commercial, en tant qu’expert de l’offre, afin de soutenir techniquement & commercialement les Account owners chez les clients ;
- Contribuer activement à la réalisation des documents de communication (pitch, propositions de valeurs, argumentaires, CCTP, plaquette de promotions, ) cohérents pour nos clients et nos vendeurs avec les équipes Marketing.
- Assurer la croissance des ventes :
- Arbitrer sur les projets must-win et les priorités business de développement de son offre, de manière proactive et en collaboration avec les équipes marketing, design et vente en France et en Europe ;
- Animer les équipes locales autour de l’offre et les motiver à vendre cette solution, Détecter les opportunités et y répondre avec l’Account Owner.
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise

Schneider Electric est un leader mondial dans les technologies de l’énergie et de l’automatisation, dédié à rendre l’électricité sûre, fiable, efficace et durable.
Schneider Electric France
Recrutement CDI – du Bac +2 au Doctorat
Chez Schneider Electric, nous avons la conviction que l’énergie la plus puissante est celle des femmes et des hommes qui s’engagent.
Chaque recrutement, qu’il s’agisse d’un technicien, d’un ingénieur, d’un data scientist ou d’un docteur en recherche appliquée, contribue à construire un monde plus durable, plus numérique et plus humain.
Notre mission
Mettre la technologie au service de la planète et des personnes.
Schneider Electric est le leader mondial de la gestion numérique de l’énergie et de l’automatisation. En France, nos 20 000 collaborateurs innovent chaque jour pour rendre les bâtiments, les villes et les industries plus sobres, plus efficaces et plus connectés.
Une culture inclusive et engagée
Schneider Electric France dépasse les 7 % de collaborateurs en situation de handicap et agit concrètement pour la diversité et l’égalité des chances.
Nous valorisons les parcours hybrides, les reconversions, les talents de toutes origines et les ambitions de recherche appliquée.
Rejoindre Schneider, c’est intégrer une entreprise certifiée Top Employer France, où chaque collaborateur est encouragé à innover, entreprendre et faire évoluer sa carrière.
Pourquoi nous rejoindre
Des projets à fort impact environnemental et social.
Une culture d’entreprise ouverte, inclusive et internationale.
Un accompagnement constant dans le développement des compétences.
Des parcours professionnels durables et évolutifs.
La politique handicap
Politique Handicap – Schneider Electric
Chez Schneider Electric, l’inclusion des personnes en situation de handicap n’est pas simplement un objectif : c’est une réalité déjà largement dépassée dans l’entreprise. Le groupe a bâti depuis plus de 30 ans une politique solide d’emploi, d’accompagnement et de maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap.
Avec plus de 7 % de collaborateurs en situation de handicap, Schneider Electric fait de l’inclusion une réalité : recrutement, accompagnement, accessibilité et évolution font partie intégrante de chaque parcours y compris pour les alternants et stagiaires de Schneider Electric Campus France.
Nos engagements
Recruter, intégrer et accompagner des talents de tous profils, y compris les étudiants, alternants, stagiaires ou doctorants en situation de handicap ; la réussite de ces parcours est une priorité (par exemple : 100 % des alternants en situation de handicap vont au bout de leur formation chez Schneider Electric, avec 95 % de réussite aux examens)
Assurer l’accessibilité (infrastructures, outils, accès numérique), et adapter les postes, les environnements de travail et les parcours en fonction des besoins individuels.
Mettre en place des parcours d’intégration dédiés : avant même l’arrivée d’un collaborateur/stagiaire/alternant en situation de handicap, le dispositif est activé ; le tuteur, les managers, les intervenants RH sont formés à l’accompagnement.
Favoriser le maintien dans l’emploi, la mobilité interne, et l’évolution de carrière des collaborateurs en situation de handicap, pas uniquement le recrutement mais bien un parcours complet.
Alors, prêt à devenir collaborateur de l'entreprise Schneider Electric ? Rejoins-les !