Concepteur de produits | Logiciels et applications de conception de systèmes H/F
Concepteur de produits | Logiciels et applications de conception de systèmes H/F
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
Quartz est le design system de Schneider Electric. Il a pour objectif de garantir la cohérence, la qualité et la scalabilité de centaines de produits digitaux, tout en accélérant le travail des équipes produit.
Le design system s’organise autour de plusieurs équipes complémentaires :
- Quartz Core : définit et maintient les fondations (tokens, composants, gouvernance, outils),
- Quartz Website : se concentre sur les usages web et leur adoption à grande échelle,
- Quartz App : adapte et étend le design system pour les applications mobiles et logicielles.
En tant que membre de l’équipe Quartz App, votre mission est de garantir que le design system fonctionne aussi efficacement dans les applications que sur le web. Vous traduisez les fondations communes en composants, patterns et guidelines adaptés aux usages applicatifs.
Vous travaillez :
- en étroite collaboration avec l’équipe Quartz Core,
- avec les équipes produit applicatives pour comprendre les contraintes terrain, valider les solutions et favoriser l’adoption.
L’équipe fonctionne comme une véritable équipe produit, avec des objectifs clairs, une roadmap alignée sur les OKR de la plateforme, et une collaboration étroite entre design, engineering, accessibilité et marque.
Vos missions :
Conception de patterns et composants applicatifs
- Concevoir et documenter des patterns UX/UI répondant à des workflows complexes et à des exigences métier spécifiques aux applications d’entreprise.
- Étendre les composants du core en créant des variantes contextuelles, tout en maintenant une cohérence globale.
- Garantir le respect des standards d’accessibilité (WCAG), de responsivité et d’utilisabilité.
- Collaborer étroitement avec l’équipe Quartz Core pour assurer la conformité aux principes et bonnes pratiques du design system.
Approche centrée utilisateur et scalable
- Traduire des parcours utilisateurs complexes en interfaces claires, efficaces et évolutives.
- Intégrer les retours des équipes produit pour faire évoluer les composants et patterns.
- Évaluer l’impact systémique des composants sur des centaines de produits.
Documentation et implémentation
- Produire des spécifications de design détaillées (accessibilité, interactions, règles visuelles).
- Travailler avec les développeurs pour garantir la faisabilité, la qualité et la cohérence des implémentations.
Animation de la communauté
- Animer et fédérer la communauté du design system.
- Promouvoir les usages et instaurer une relation de confiance avec les équipes produit.
- Accompagner et former les équipes à l’utilisation du design system.
Alignement et contribution
- Veiller à l’alignement des patterns applicatifs avec le Core Design System (structure, logique, identité visuelle).
- Proposer des améliorations ou de nouveaux patterns à partir des besoins terrain.
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
- 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
- +13% de croissance organique
- 150 000+ employés dans plus de 100 pays
- #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Schneider Electric qui sommes-nous ?
https://youtu.be/McWtGG-PoNI?si=-4AaUa2S7EiLAxRV (version française)
La politique handicap
Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ .
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.
Découvrez notre charte de confiance https://www.se.com/ww/en/download/document/SchneiderElectric_TrustCharter/?ssr=true
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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