Coordinateur Projets Ouvertures H/F

Coordinateur Projets Ouvertures H/F
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
Description de la mission
Coordonner l’implantation d’un nouveau restaurant de la signature d’une lettre d’offre à son ouverture tout en étant l’interface de l’équipe expansion, de l’équipe juridique, de l’équipe construction, l’équipe finance et de l’exploitation, dans le respect des conditions de coûts, de délais et de qualité.
Vos missions :
Planifier et coordonner le projet jusqu’à l’ouverture :
- Définition et suivi des étapes du projet jusqu’à l’ouverture en établissant un retroplanning et en étant le garant de son respect et de son adaptation si nécessaire
- Réalisation sur base de toutes les données estimées du dossier d’approbation Direction Générale finale en s’assurant du respect des règles de conformité
- Coordination avec Juridique et Construction du dépôt de permis de construire
- Coordination de l’influence auprès des institutionnels et associatifs liés au projet à l’obtention du permis de construire et levée des conditions suspensives en vue de la signature des actes authentiques et émission de l’autorisation de prise de possession
- Assurer le suivi formel de l’état d’avancement du projet et sa communication pour l’ensemble des services impliqués dans chaque ouverture
- Activer et provoquer les réunions nécessaires à l’avancement efficient du projet avec les bons acteurs au bon moment
- Encourage la cohésion, la réussite commune et la communication de l’objectif d’ouverture
- Piloter la signature des actes définitifs en collaboration avec le département juridique
- Développer avec simplicité l’organisation, l’information/données fiables, les outils, les méthodes nécessaires à l’avancement et la réussite des projets d’ouverture France
Missions en co-responsabilité avec le Chargé d’Expansion, Ingénieur Construction :
- Contribuer à l’étude de la faisabilité précise et des plans des implantations
- Finaliser la négociation, préciser les conditions annexes et transformer la LOI en promesse (achat ou location) sous conditions suspensives
- Représenter et présenter McDonald’s et l’ensemble du projet aux autorités compétentes (maire, collectivités locales, responsable urbanisme, architecte – ABF)
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise

Rejoindre un leader qui mise sur l’humain, pas sur les cases.
Depuis plus de 40 ans, McDonald’s est un acteur clé de l’emploi en France, avec 1 500 restaurants, un siège engagé et une promesse : offrir à chacun.e une place où exprimer ses talents, sans préjugé ni barrière.
Chez McDonald’s, nous croyons que la diversité est une richesse et que l’inclusion se construit chaque jour, par des actes concrets. Parce que le handicap ne se résume pas à une étiquette, nous vous proposons des parcours adaptés à vos besoins, à vos compétences, et à votre énergie.
🎯 Notre ambition ? Que chaque collaborateur.trice trouve sa juste place et puisse progresser dans un environnement bienveillant, formé et ouvert.
La politique handicap
✅ Pourquoi choisir McDonald’s France ?
- Un accompagnement personnalisé dès l’intégration, avec des référents handicap mobilisés à chaque étape.
- Des aménagements concrets : horaires adaptés, télétravail, soutien administratif, aides spécifiques (ex : CESU handicap).
- Des équipes formées et engagées : sensibilisation à tous les niveaux, partenaires actifs de l’Agefiph, Cap Emploi, SEEPH, forums emploi.
- Une culture du feedback et de l’évolution : ici, on vous écoute, on vous forme, et on vous fait confiance.
- Une entreprise responsable : ancrée dans les territoires, McDonald’s France agit pour une croissance durable, inclusive et solidaire.
🧩 Vous hésitez à déclarer votre RQTH ?
Pas de pression. Chez McDonald’s, nous vous informons, vous accompagnons, et respectons votre confidentialité. Parce que reconnaître sa singularité, c’est déjà faire un pas vers la réussite.
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