Expert Technique en Systèmes Électriques H/F
Expert Technique en Systèmes Électriques H/F
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
Votre rôle :
Rattaché(e) au Directeur de Cluster Global (Santhosh Sambandan), vous ferez partie d’une équipe mondiale d’experts techniques en systèmes électriques, jouant un rôle moteur dans l’innovation et le leadership technique auprès des équipes internes (Stratégie, R&D, Innovation) et des partenaires externes (bureaux d’études, tableautiers, utilisateurs finaux).
Vos missions :
En étroite collaboration avec les équipes Innovation, R&D, Stratégie et les responsables de segments, vous serez amené(e) à :
- Piloter et soutenir des initiatives techniques avancées liées aux nouveaux systèmes de distribution électrique, en phase avec l’évolution du paysage énergétique.
- Concevoir et développer des architectures de pointe pour les bâtiments de nouvelle génération, intégrant durabilité, efficacité et digitalisation.
- Participer à des échanges stratégiques avec les clients pour identifier leurs besoins exprimés et latents, et les traduire en architectures optimisées exploitant les atouts du portefeuille SE.
- Produire du contenu technique à forte valeur ajoutée : conceptions de référence, livres blancs, webinaires, présentations en conférences, afin de promouvoir et prescrire les solutions Schneider Electric via des ateliers et formations.
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise
Schneider Electric est un leader mondial dans les technologies de l’énergie et de l’automatisation, dédié à rendre l’électricité sûre, fiable, efficace et durable.
Schneider Electric France
Recrutement CDI – du Bac +2 au Doctorat
Chez Schneider Electric, nous avons la conviction que l’énergie la plus puissante est celle des femmes et des hommes qui s’engagent.
Chaque recrutement, qu’il s’agisse d’un technicien, d’un ingénieur, d’un data scientist ou d’un docteur en recherche appliquée, contribue à construire un monde plus durable, plus numérique et plus humain.
Notre mission
Mettre la technologie au service de la planète et des personnes.
Schneider Electric est le leader mondial de la gestion numérique de l’énergie et de l’automatisation. En France, nos 20 000 collaborateurs innovent chaque jour pour rendre les bâtiments, les villes et les industries plus sobres, plus efficaces et plus connectés.
Une culture inclusive et engagée
Schneider Electric France dépasse les 7 % de collaborateurs en situation de handicap et agit concrètement pour la diversité et l’égalité des chances.
Nous valorisons les parcours hybrides, les reconversions, les talents de toutes origines et les ambitions de recherche appliquée.
Rejoindre Schneider, c’est intégrer une entreprise certifiée Top Employer France, où chaque collaborateur est encouragé à innover, entreprendre et faire évoluer sa carrière.
Pourquoi nous rejoindre
Des projets à fort impact environnemental et social.
Une culture d’entreprise ouverte, inclusive et internationale.
Un accompagnement constant dans le développement des compétences.
Des parcours professionnels durables et évolutifs.
La politique handicap
Politique Handicap – Schneider Electric
Chez Schneider Electric, l’inclusion des personnes en situation de handicap n’est pas simplement un objectif : c’est une réalité déjà largement dépassée dans l’entreprise. Le groupe a bâti depuis plus de 30 ans une politique solide d’emploi, d’accompagnement et de maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap.
Avec plus de 7 % de collaborateurs en situation de handicap, Schneider Electric fait de l’inclusion une réalité : recrutement, accompagnement, accessibilité et évolution font partie intégrante de chaque parcours y compris pour les alternants et stagiaires de Schneider Electric Campus France.
Nos engagements
Recruter, intégrer et accompagner des talents de tous profils, y compris les étudiants, alternants, stagiaires ou doctorants en situation de handicap ; la réussite de ces parcours est une priorité (par exemple : 100 % des alternants en situation de handicap vont au bout de leur formation chez Schneider Electric, avec 95 % de réussite aux examens)
Assurer l’accessibilité (infrastructures, outils, accès numérique), et adapter les postes, les environnements de travail et les parcours en fonction des besoins individuels.
Mettre en place des parcours d’intégration dédiés : avant même l’arrivée d’un collaborateur/stagiaire/alternant en situation de handicap, le dispositif est activé ; le tuteur, les managers, les intervenants RH sont formés à l’accompagnement.
Favoriser le maintien dans l’emploi, la mobilité interne, et l’évolution de carrière des collaborateurs en situation de handicap, pas uniquement le recrutement mais bien un parcours complet.
Alors, prêt à devenir collaborateur de l'entreprise Schneider Electric ? Rejoins-les !