Export Control & Sanction Expert - F/H Référence 2026-112023
Export Control & Sanction Expert - F/H Référence 2026-112023
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
Au sein du Global Export Control Center of Excellence, vous faites vivre le programme Export Control & Sanctions (EC&S) en Europe : formation, animation des parties prenantes, veille réglementaire et mise en conformité opérationnelle, pour sécuriser les opérations et permettre le business.
Rattaché au EU Director Export Control & International Sanctions, au sein du Global Export Control Center of Excellence (CoE).
Piloter et conseiller sur l’ensemble des sujets EC&S dans la région : gouvernance du programme, escalades et contrôles, gestion des risques et des licences, relations autorités et accompagnement des sites/projets – avec un rôle de référent et d’animateur du réseau EC&S.
Vos missions :
Programme & gouvernance
- Déployer le programme global EC&S dans la région en tant que membre du CoE et point de contact EC&S
- Conduire les revues 4W, gérer les escalades régionales et fournir un guidance risque‑basé sur les transactions
- Assurer la conformité aux lois/règlements applicables et aux politiques/Directives/Procédures EC Schneider Electric ; identifier et corriger les écarts
- Être l’interlocuteur des autorités/agences gouvernementales sur les sujets EC&S ; reporter toute non‑conformité au CoE
Contrôles, audit & sécurité chaîne logistique
- Piloter/participer aux revues et audits sur sites ; contribuer aux rapports au management et aux plans d’amélioration
- Animer les KIC (ex. EC CE.13) et agir comme contact EC&S pour les programmes Supply Chain Security (C‑TPAT, AEO…)
Licences, classification & transferts
- Conseiller sur les licences, accords, documents d’expédition et autres pièces nécessaires
- Appuyer la préparation/soumission des licences et la mise en place de Technology Control Plans et procédures associées
Formation, communication & réseau
- Former les personnels à tous niveaux ; informer des évolutions réglementaires et impacts processus
- Travailler avec les SPOCs export control et les équipes sites pour l’amélioration continue des systèmes, politiques et procédures
- Soutenir les enquêtes internes EC&S dans la région ; contribuer aux projets transverses (M&A, classification…)
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
- 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
- +13% de croissance organique
- 150 000+ employés dans plus de 100 pays
- #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Schneider Electric qui sommes-nous ?
https://youtu.be/McWtGG-PoNI?si=-4AaUa2S7EiLAxRV (version française)
La politique handicap
Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ .
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.
Découvrez notre charte de confiance https://www.se.com/ww/en/download/document/SchneiderElectric_TrustCharter/?ssr=true
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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