Gestionnaire Paie Restaurants
Gestionnaire Paie Restaurants
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
Ce poste est à pourvoir en CDD pour une durée de 5 mois à partir de maintenant jusqu'au mois de février 2026.
Pour une population dont vous aurez la charge, vous accompagnerez les RH d’exploitation et les assistantes RH des restaurants dans la réalisation des saisies variables de paie, des éléments d’activité (Absences diverses), ainsi que dans le calcul de soldes de tout compte.
Vos missions :
Paie :
- Gérer la valorisation de la paie (bulletin de simulation) ainsi que les corrections de paie
- Traiter les STC
- Traiter les retenues sur salaire, informer le restaurant et effectuer la mise paiement
- Constater les anomalies DSN
Administration du Personnel :
- Gérer les envois des signalements de fin de contrats et d’arrêts de travail
- Accompagner les restaurants pour générer les attestations de salaire et attestations pôle emploi
- Traiter l'archivage
Création/Reprise et cession de restaurants :
- Saisir des dossiers pour les éventuels reprises de restaurant ainsi que les variable de paie
- Etre en accompagnement auprès du restaurant
Support/Accompagnement :
- Etre support des gestionnaires de paies durant la période de la paie
- Etre le contact avec les organismes sociaux (retraite, mutuelle, prévoyance) pour gérer les éventuelles anomalies
- Assurer le back up d’un (e) autre gestionnaire de l’équipe sur son périmètre (absences, congés)
Cette liste est non exhaustive et les missions peuvent être amenées à évoluer
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise
Rejoindre un leader qui mise sur l’humain, pas sur les cases.
Depuis plus de 40 ans, McDonald’s est un acteur clé de l’emploi en France, avec 1 500 restaurants, un siège engagé et une promesse : offrir à chacun.e une place où exprimer ses talents, sans préjugé ni barrière.
Chez McDonald’s, nous croyons que la diversité est une richesse et que l’inclusion se construit chaque jour, par des actes concrets. Parce que le handicap ne se résume pas à une étiquette, nous vous proposons des parcours adaptés à vos besoins, à vos compétences, et à votre énergie.
🎯 Notre ambition ? Que chaque collaborateur.trice trouve sa juste place et puisse progresser dans un environnement bienveillant, formé et ouvert.
La politique handicap
✅ Pourquoi choisir McDonald’s France ?
- Un accompagnement personnalisé dès l’intégration, avec des référents handicap mobilisés à chaque étape.
- Des aménagements concrets : horaires adaptés, télétravail, soutien administratif, aides spécifiques (ex : CESU handicap).
- Des équipes formées et engagées : sensibilisation à tous les niveaux, partenaires actifs de l’Agefiph, Cap Emploi, SEEPH, forums emploi.
- Une culture du feedback et de l’évolution : ici, on vous écoute, on vous forme, et on vous fait confiance.
- Une entreprise responsable : ancrée dans les territoires, McDonald’s France agit pour une croissance durable, inclusive et solidaire.
🧩 Vous hésitez à déclarer votre RQTH ?
Pas de pression. Chez McDonald’s, nous vous informons, vous accompagnons, et respectons votre confidentialité. Parce que reconnaître sa singularité, c’est déjà faire un pas vers la réussite.
Alors, prêt à devenir collaborateur de l'entreprise Mc Donald's ? Rejoins-les !