Gestionnaire Retraite F/H
Gestionnaire Retraite F/H
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service Gestion du personnel et paie occupe une place stratégique dans le fonctionnement de la collectivité. Il assure, chaque mois, la gestion et la sécurisation d’environ 4 500 bulletins de paye, garantissant ainsi la fiabilité des rémunérations, le respect des obligations réglementaires et la continuité du service public auprès des agents.
Dans ce cadre, le poste de gestionnaire carrières et retraites s’inscrit au cœur d’une organisation structurée et collaborative.
Le service est composé de 40 agents, répartis en six modules dont un spécialisé dans le traitement des dossiers de retraite CNRACL, favorisant à la fois l’expertise métier, la mutualisation des compétences et un accompagnement de proximité des agents tout au long de leur parcours professionnel. Au sein du module retraite, vous intégrerez une équipe de 3 agents.
Vos missions :
1. Gestion des dossiers de retraite
- Vous assurez la gestion complète des dossiers de retraite, depuis les opérations de rétablissement et de validation des droits jusqu’à l’instruction des dossiers de liquidation.
- Vous procédez à la saisie dématérialisée des dossiers retraite, en veillant à la fiabilité des données transmises aux organismes compétents.
- Vous accompagnez les agents tout au long de leur démarche retraite, en les informant, les conseillant et en répondant à leurs interrogations, dans une logique de service et de sécurisation des parcours.
2. Assistance à la gestion des procédures collectives
- Vous contribuez à la constitution et au suivi des procédures collectives de promotion interne, notamment en recherchant et en consolidant les données manquantes nécessaires à la fiabilité des dossiers.
- Vous assurez la gestion des actes administratifs et des courriers indispensables à la constitution des dossiers individuels de promotion interne.
3. Gestion des congés bonifiés
- Vous vérifiez les droits des agents aux congés bonifiés, en conformité avec la réglementation en vigueur.
- Vous gérez les indemnités de cherté de vie, en garantissant l’exactitude des calculs et des versements.
- Vous assurez le suivi administratif et financier du marché, en lien avec les services concernés.
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise
La commune nouvelle de Saint-Denis, 2ème ville d’Ile-de-France et ville la plus peuplée du territoire de Plaine Commune avec plus de 150.000 habitants, a déclaré l’état d’urgence climatique et écologique sur son territoire en juillet 2020 et s’est engagée à agir pour atteindre la neutralité carbone de ses activités et de ses projets. Cette ambition constitue une ligne directrice forte du projet urbain et se décline dans les projets de constructions et d’intervention du patrimoine communal (rénovation, amélioration).
Ville portée par un dynamisme démographique significatif, Saint-Denis se caractérise par un rythme soutenu de production et d’adaptation de ses équipements, notamment concernant le patrimoine scolaire, sportif et culturel, y compris en phase héritage des Jeux Olympiques et Paralympiques (JOP).
Depuis le 1er janvier 2025, la fusion des Villes de Saint-Denis et de Pierrefitte-sur-Seine a donné naissance à une nouvelle commune élargie. Forte de près de 150 000 habitant-e-s, Saint-Denis devient ainsi la deuxième ville d’Île-de-France.
Avec près de 4 000 agent-e-s réparti-e-s au sein de 38 directions, la Ville de Saint-Denis est un acteur public majeur de l’emploi sur le territoire.
La Direction des Ressources Humaines (DRH) pilote et met en oeuvre la politique RH de la collectivité. Elle s’organise autour de quatre services clés - Recrutement, Formation, Gestion du personnel et paie, Prévention - Santé au travail - Action sociale -ainsi que plusieurs pôles transversaux : SIRH, Qualité de vie au travail (QVT), Projets RH, et Dialogue social.
La politique handicap
La Commune de Saint-Denis garantit un accueil bienveillant et équitable de toutes les candidatures, avec une attention particulière portée aux besoins liés au handicap.
Les agents sont formés à l’accompagnement et l’accessibilité des services, et chaque candidat peut bénéficier d’aménagements de poste ou d’entretien si nécessaire. La commune s’engage à assurer un parcours de recrutement inclusif, transparent et adapté, dans le respect des capacités, du rythme et des besoins de chacun.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
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