Global Internal Audit Manager - F/H - Référence 2026-113892
Global Internal Audit Manager - F/H - Référence 2026-113892
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
Vous contribuez à élever le niveau de contrôle interne sur l’ensemble de la région Europe, en interaction avec toutes les fonctions et niveaux de l’organisation. Le périmètre couvre l’ensemble des activités (Sales & Marketing, Manufacturing, Logistics, Purchasing, HR, Pricing, Projects/Solutions, Field Services, Finance & Accounting Operations, etc.).
Des déplacements sont à prévoir, jusqu’à 40 % par an, en Europe et à l’International.
Rattachement
Poste au sein de l’équipe l’Internal Audit, en interaction avec des experts fonctionnels, des global process owners et les membres de l’équipe Global Internal Audit à travers le monde.
Votre rôle
Être lEn tant que Global Internal Audit Manager, vous planifiez et exécutez des audits financiers, opérationnels et de conformité, et participez à des missions d’audit — avec, selon les besoins, la planification et le pilotage d’audits standards sur le front office et des sites industriels. Vous évaluez l’efficacité du contrôle interne, identifiez des axes d’amélioration et recommandez des optimisations de processus, dans une approche factuelle et data‑driven.
Vos missions
- Évaluer le niveau de contrôle interne et la robustesse des dispositifs de maîtrise des risques sur le périmètre audité.
- Identifier les axes d’amélioration de performance, analyser les causes racines et proposer des recommandations actionnables.
- Planifier et exécuter des audits financiers, opérationnels et de conformité ; conduire des entretiens, tests et analyses de données.
- Mesurer la manière dont les risques opérationnels sont suivis et atténués ; formaliser les constats et les preuves.
- Présenter les recommandations au management local et co‑construire un plan d’actions ; assurer le suivi de la mise en œuvre des actions.
- Contribuer à la planification et au pilotage d’audits standards (front office, sites industriels) selon les besoins.
- Apporter un support data lors des audits : exécuter des scripts d’extraction, consolider les résultats et proposer des présentations impactantes ; compléter les tests pour valider les hypothèses et la fiabilité analytique.
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
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- 150 000+ employés dans plus de 100 pays
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Schneider Electric qui sommes-nous ?
https://youtu.be/McWtGG-PoNI?si=-4AaUa2S7EiLAxRV (version française)
La politique handicap
Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ .
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.
Découvrez notre charte de confiance https://www.se.com/ww/en/download/document/SchneiderElectric_TrustCharter/?ssr=true
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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