Ingénieur Certification H/F
Ingénieur Certification H/F
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
Votre rôle :
Vous réalisez la planification, le suivi et l'exécution des activités d'évaluation de la conformité conformément aux normes applicables, aux exigences légales et aux délais impartis (Marquage CE/UKCA, CCC, UL/CSA...)
Vos missions :
- Collaborer avec les équipes R&D pour atteindre et maintenir la conformité de l'offre
- Gérer la stratégie de certification et du plan de test pour l'Europe et mettre en place la stratégie d'accès au marché mondial
- Consulter le gestionnaire de l'offre en fonction des certifications spécifiques du secteur (ex : secteur maritime, ATEX) pour l'accès au marché national et international
- Piloter la relation avec les organismes de certification
- Collaborer avec l'équipe de normalisation, d'influence
- Suivre l'évolution et les modifications des exigences légales et des normes
- Evaluer la conformité pour les offres en brand labelling (IEC, UL/CSA, CCC, Marine)
- Former les équipes R&D aux bases des exigences de certification et leur apporter un conseil en avant-projet
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise
Schneider Electric est un leader mondial dans les technologies de l’énergie et de l’automatisation, dédié à rendre l’électricité sûre, fiable, efficace et durable.
Schneider Electric France
Recrutement CDI – du Bac +2 au Doctorat
Chez Schneider Electric, nous avons la conviction que l’énergie la plus puissante est celle des femmes et des hommes qui s’engagent.
Chaque recrutement, qu’il s’agisse d’un technicien, d’un ingénieur, d’un data scientist ou d’un docteur en recherche appliquée, contribue à construire un monde plus durable, plus numérique et plus humain.
Notre mission
Mettre la technologie au service de la planète et des personnes.
Schneider Electric est le leader mondial de la gestion numérique de l’énergie et de l’automatisation. En France, nos 20 000 collaborateurs innovent chaque jour pour rendre les bâtiments, les villes et les industries plus sobres, plus efficaces et plus connectés.
Une culture inclusive et engagée
Schneider Electric France dépasse les 7 % de collaborateurs en situation de handicap et agit concrètement pour la diversité et l’égalité des chances.
Nous valorisons les parcours hybrides, les reconversions, les talents de toutes origines et les ambitions de recherche appliquée.
Rejoindre Schneider, c’est intégrer une entreprise certifiée Top Employer France, où chaque collaborateur est encouragé à innover, entreprendre et faire évoluer sa carrière.
Pourquoi nous rejoindre
Des projets à fort impact environnemental et social.
Une culture d’entreprise ouverte, inclusive et internationale.
Un accompagnement constant dans le développement des compétences.
Des parcours professionnels durables et évolutifs.
La politique handicap
Politique Handicap – Schneider Electric
Chez Schneider Electric, l’inclusion des personnes en situation de handicap n’est pas simplement un objectif : c’est une réalité déjà largement dépassée dans l’entreprise. Le groupe a bâti depuis plus de 30 ans une politique solide d’emploi, d’accompagnement et de maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap.
Avec plus de 7 % de collaborateurs en situation de handicap, Schneider Electric fait de l’inclusion une réalité : recrutement, accompagnement, accessibilité et évolution font partie intégrante de chaque parcours y compris pour les alternants et stagiaires de Schneider Electric Campus France.
Nos engagements
Recruter, intégrer et accompagner des talents de tous profils, y compris les étudiants, alternants, stagiaires ou doctorants en situation de handicap ; la réussite de ces parcours est une priorité (par exemple : 100 % des alternants en situation de handicap vont au bout de leur formation chez Schneider Electric, avec 95 % de réussite aux examens)
Assurer l’accessibilité (infrastructures, outils, accès numérique), et adapter les postes, les environnements de travail et les parcours en fonction des besoins individuels.
Mettre en place des parcours d’intégration dédiés : avant même l’arrivée d’un collaborateur/stagiaire/alternant en situation de handicap, le dispositif est activé ; le tuteur, les managers, les intervenants RH sont formés à l’accompagnement.
Favoriser le maintien dans l’emploi, la mobilité interne, et l’évolution de carrière des collaborateurs en situation de handicap, pas uniquement le recrutement mais bien un parcours complet.
Alors, prêt à devenir collaborateur de l'entreprise Schneider Electric ? Rejoins-les !