Ingénieur Software ODM & Open Java F/H
Ingénieur Software ODM & Open Java F/H
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
Le déploiement de l'Agile à l'échelle a démarré il y a quelques années au sein de l'IT de la Banque Commerciale En France (BCEF IT) de BNP Paribas.
Ensemble, les équipes ont pour mission de développer des solutions fonctionnelles, innovantes et sécurisées pour répondre aux besoins et aux attentes des clients et des collaborateurs, en alignement avec les enjeux et les standards en place (Data, IA, Devops, Cloud, Numérique responsable, cybersécurité…).Cela a permis de construire des Domaines, composés de Squads, dans lesquels on retrouve des collaborateurs IT et Métiers.
Au sein du département Offres et Services Bancaires et Assurances (OSBA) et du domaine Core Banking & Offres, vous rejoindrez la squad Tarification pour intervenir sur l'application OPRA.L'application OPRA gère le Catalogue des Offres er Produits commercialisés par BCEF. On y définit les conditions de fonctionnement des offres et produits, les règles d'éligibilité aux produits, les avantages et les tarifs.
OPRA s'appuie sur une solution IBM composée des progiciels ODM et MDM.OPRA est un référentiel au cœur du SI BCEF IT. Nous sommes contributeurs de projets variés et issus de Domaines différents (Crédits à la consommation, Crédits immobiliers, Monétique, Hello Bank...).
Les squads sont situées à Montreuil (Valmy 2), dans un immeuble en environnement flex office avec des transports à proximité.
Votre rôle et vos responsabilités :
- Vous accompagnerez le métier et les Business Analyst pour clarifier et qualifier le besoin
- Vous réaliserez les maquettes des écrans à développer
- Vous prendrez en charge les spécifications techniques dans le cadre de projets et/ou de maintenance applicative
- Vous développerez et testerez les composants et parties de logiciel assignés pour les domaines techniques dont vous aurez la charge, en veillant à respecter les normes de développement et de couverture des tests
- Vous résoudrez les incidents remontés par les utilisateurs
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise
BNP Paribas est une grande banque française reconnue internationalement, présente dans plus de 60 pays et leader en Europe dans les services financiers. Le Groupe accompagne des millions de clients (particuliers, professionnels, entreprises) via ses activités bancaires, d’investissement et d’assurance.
Chez BNP Paribas, le handicap n’est pas une barrière :
Les compétences et le potentiel des candidats sont au centre du recrutement.
L’entreprise propose un accompagnement structuré, des aménagements concrets et une réelle dynamique de sensibilisation pour favoriser l’épanouissement professionnel.
Rejoindre BNP Paribas, c’est intégrer une organisation où l’inclusion est un axe fort de la culture d’entreprise et où chacun peut contribuer pleinement
La Mission Handicap est une équipe dédiée, rattachée à la Direction des Ressources Humaines, qui pilote et déploie la politique handicap du Groupe. Elle a pour mission de faire avancer concrètement l’inclusion des personnes en situation de handicap dans l’entreprise, au-delà des obligations légales.
Cette mission s’articule autour de 4 grands piliers :
Le recrutement et l’intégration
- Tous les postes proposés sont ouverts aux candidats en situation de handicap.
- Objectif de recrutement ambitieux (ex. au moins 165 recrutements sur une période donnée, en CDI, CDD ou alternance).
La formation et la sensibilisation
- Formations pour les managers sur l’accueil et l’accompagnement des collaborateurs handicapés.
- Sensibilisation à tous les niveaux pour changer les regards et réduire les préjugés.
Le maintien dans l’emploi
- Aménagements de postes (matériel, aides spécifiques, ergonomie, transports adaptés…).
- Collaboration étroite avec les services de santé au travail pour un accompagnement concret.
Les achats responsables auprès du Secteur du Travail Protégé et Adapté
BNP Paribas travaille avec des entreprises adaptées et des ESAT pour favoriser l’emploi de personnes handicapées à travers ses achats.
La politique handicap
BNP Paribas mène une politique handicap volontaire, structurée et reconnue, fondée sur des accords d’entreprise successifs depuis près de 20 ans.
Accord Handicap (2023–2025)
Le Groupe a signé son 5ᵉ accord handicap, dont les principaux axes sont :
- Recrutement inclusif
- Formation & sensibilisation des salariés
- Optimisation des parcours professionnels
- Promotion des achats inclusifs via le travail adapté
Résultats concrets :
- BNP Paribas SA, ainsi que plusieurs de ses entités, dépassent le taux légal d’emploi de personnes handicapées dans leurs effectifs.
- Près de 3 500 collaborateurs en situation de handicap sont accompagnés en France.
Sensibilisation & culture d’inclusion
- Serious game “Le Handicap contre-attaque” : un jeu créé par un salarié pour sensibiliser aux réalités du handicap.
- Podcasts, témoignages et événements internes pour favoriser les échanges et changer les regards.
Réseaux internes engagés
Réseau “Ability” : communauté de collaborateurs concernés par le handicap, soutenue par la banque.
Partenariats & programmes externes
BNP Paribas travaille avec des partenaires pour ouvrir les opportunités et faciliter l’accès à la formation et à l’emploi, par exemple :
- HandiFormaBanques (formation en alternance pour devenir conseiller clientèle).
- Forums emploi spécialisés, collaboration avec des organisations comme CIDJ, Arpejeh et maazi pour diffuser les offres et mobiliser les talents.
Accessibilité et services adaptés
BNP Paribas met aussi en œuvre des actions pour rendre ses services accessibles à tous, que ce soit dans ses agences, ses environnements digitaux ou ses outils de travail.
Alors, prêt à devenir collaborateur de l'entreprise BNP PARIBAS ? Rejoins-les !