IT Owner - Global Trade Finance F/H - Référence 2026-109122
IT Owner - Global Trade Finance F/H - Référence 2026-109122
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
Votre rôle
Nous recherchons un expert IT expérimenté pour assumer la responsabilité technique de notre plateforme mondiale de Trade Finance, en garantissant son déploiement, sa stabilité et son évolution continue dans toutes les régions géographiques.
Ce rôle est essentiel pour permettre une exécution sécurisée, efficace et conforme des opérations de Trade Finance - incluant les Lettres de Crédit, Garanties, Encaissements Documentaires et Supply Chain Finance - tout en assurant la connectivité avec les banques, les systèmes internes et les autres stakeholders.
Le poste requiert une compréhension approfondie des processus de Trade Finance et des modèles d’intégration technique, combinée à une forte discipline opérationnelle. Le responsable IT pilotera des déploiements multi-pays complexes, assurera la performance et la disponibilité de la plateforme, supervisera la gestion des incidents et des changements et mènera des améliorations permettant d’accroître la productivité et la maîtrise des risques. Il s’agit d’un rôle opérationnel clé au cœur d’une service globale critique.
Vos missions
Déploiement & Intégration de la plateforme
- Piloter le déploiement de bout en bout de la plateforme mondiale Global Trade Konnect de Komgo dans les régions et unités opérationnelles.
- Configurer les composants applicatifs, interfaces et paramètres système selon les exigences métier et conformité.
- Coordonner avec les équipes infrastructure, sécurité et réseau pour assurer une intégration fluide avec les systèmes d’entreprise (ERP, trésorerie, cash management, crédit, etc.).
- Développer et maintenir les procédures d’installation, run-books techniques et documentation de déploie
Maintenance & Opérations
- Superviser les opérations quotidiennes, en garantissant une haute disponibilité, performance et intégrité des données.
- Surveiller l’état du système, les flux de transactions et les niveaux de service, identifier et corriger de manière proactive les problèmes.
- Mettre en œuvre les mises à jour, correctifs et montées de version en coordination avec les éditeurs et équipes internes.
- Maintenir et améliorer les interfaces (API, transferts de fichiers, moteurs de workflow) avec les partenaires internes et externes.
Support Utilisateurs & Gestion des Incidents
- Fournir un support expert de niveau 3 pour les problèmes fonctionnels et techniques.
- Diagnostiquer et résoudre des incidents complexes applicatifs, infrastructure et intégration.
- Gérer les demandes de support, files d’incidents et analyses de causes racines.
- Former et accompagner les équipes IT locales et utilisateurs métier.
Amélioration Continue & Gouvernance
- Identifier les opportunités d’amélioration de la fonctionnalité, de l’automatisation et de l’efficacité opérationnelle de l’application.
- Soutenir les audits et contrôles de conformité : certification plateforme, contrôles IT, séparation des tâches, sécurité des données.
- Collaborer avec les équipes métier afin de traduire les besoins en solutions techniques.
- Gérer la relation avec l‘éditeur
- Coordonner avec le chef de projet, le Global Process Owner et les équipes IT.
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
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- +13% de croissance organique
- 150 000+ employés dans plus de 100 pays
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Schneider Electric qui sommes-nous ?
https://youtu.be/McWtGG-PoNI?si=-4AaUa2S7EiLAxRV (version française)
La politique handicap
Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ .
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.
Découvrez notre charte de confiance https://www.se.com/ww/en/download/document/SchneiderElectric_TrustCharter/?ssr=true
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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