Lead Content Strategist / Shared Experience F/H - Référence 2026-105725
Lead Content Strategist / Shared Experience F/H - Référence 2026-105725
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
Votre rôle
En tant que responsable de la stratégie de contenu , vous êtes en charge de la vision et de l'exécution de la stratégie de contenu pour les expériences partagées , tout en dirigeant et en développant une équipe de stratèges de contenu.
Vous veillez à ce que le langage, la structure, la terminologie et le ton soient cohérents, évolutifs et alignés sur l'intention de la marque et du produit dans toutes les expériences numériques.
Vous intervenez à la fois au niveau stratégique et opérationnel : définition des systèmes de contenu, pilotage d’initiatives complexes et accompagnement des équipes pour une application cohérente et à grande échelle des normes de contenu.
Vous agissez en tant qu'autorité en matière de contenu pour les sujets liés à l'expérience partagée , et en tant que partenaire clé des équipes du système de conception et de la marque.
Vos missions
Stratégie et gouvernance du contenu
- Définir et faire évoluer la stratégie de contenu globale pour les expériences partagées.
- Établir et maintenir des principes de contenu, des modèles, des conventions de dénomination et des règles de ton.
- Garantir la cohérence, la clarté et l’évolutivité du contenu sur l’ensemble des produits et des plateformes.
- Agir en tant que décideur et arbitre sur les sujets liés au contenu ayant un impact sur plusieurs équipes.
Leadership et développement d'équipe
- Diriger, encadrer et soutenir une équipe de stratèges de contenu.
- Définir des objectifs, des priorités et des normes de qualité clairs pour la pratique du contenu.
- Favoriser une culture de clarté, de collaboration et d'amélioration continue.
- Soutenir le développement des compétences, le partage des connaissances et les meilleures pratiques au sein de l'équipe.
Collaboration et facilitation
- Collaborer avec les équipes produit pour comprendre les besoins communs en matière de contenu et les défis récurrents.
- Collaborer étroitement avec l'équipe du système de conception pour intégrer les recommandations relatives au contenu dans les composants, les modèles et la documentation.
- Collaborer avec les partenaires de la marque pour assurer la cohérence entre le ton de la marque et le langage produit.
- Animer et superviser des ateliers sur la stratégie de contenu, la terminologie et la clarté.
Qualité, accessibilité et échelle
- Veiller à ce que tout le contenu partagé soit convivial, accessible et inclusif.
- Examiner et valider les décisions relatives au contenu des initiatives stratégiques et des modèles partagés.
- Contribuer à la documentation, aux exemples et aux directives d'utilisation, et en assurer la supervision.
- Anticiper les défis liés à l’échelle et à l’internationalisation des systèmes de contenu.
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
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- 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
- +13% de croissance organique
- 150 000+ employés dans plus de 100 pays
- #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Schneider Electric qui sommes-nous ?
https://youtu.be/McWtGG-PoNI?si=-4AaUa2S7EiLAxRV (version française)
La politique handicap
Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ .
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.
Découvrez notre charte de confiance https://www.se.com/ww/en/download/document/SchneiderElectric_TrustCharter/?ssr=true
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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