Lead Developer / Design System Software & Applications - Référence 2025-104053
Lead Developer / Design System Software & Applications - Référence 2025-104053
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
Nous recherchons un(e) Développeur(se) Front-End senior pour l’équipe Quartz App, capable de transformer les fondations du design system en composants et flux applicatifs performants et accessibles, tout en collaborant étroitement avec les designers et équipes produit.
Votre rôle
En tant que développeur principal de l'équipe d'application du système de conception , vous serez responsable de la mise en œuvre et de la maintenance des modèles et composants spécifiques à l'application, tout en garantissant leur faisabilité technique, leurs performances et leur conformité avec le système de conception principal. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les concepteurs UX, les ingénieurs front-end et les équipes produit afin de créer des composants d'interface utilisateur évolutifs et réutilisables qui améliorent l'expérience utilisateur. Vous veillerez à ce que la production de l'équipe soit pleinement alignée sur les principes de conception et de développement du système, définis par notre équipe principale.
Vos missions
Développement de modèles et de composants spécifiques à l'application
- Développer et maintenir des composants front-end modulaires, réutilisables et bien documentés en utilisant des frameworks JavaScript modernes.
- S'assurer que les composants respectent les normes d'accessibilité (WCAG), de performance et de conception du système.
- Examiner le travail des autres développeurs et garantir des normes élevées en matière de qualité, d'accessibilité et de performance du code.
Collaboration et mise en œuvre
- Collaborer avec le concepteur principal pour traduire les modèles UX en composants fonctionnels.
- Intégrer et collaborer avec les équipes de développement produit pour soutenir l'intégration et l'adoption.
- Diriger ou coordonner les revues de code, les tests et l'amélioration continue des bibliothèques de composants.
- Collaborer étroitement avec les équipes produit pour faciliter l'intégration des composants du système de conception dans les applications en production.
- Engager la communauté des systèmes de conception, promouvoir votre mission et instaurer un climat de confiance avec les équipes produit et les parties prenantes
Intégration et gouvernance des systèmes de conception
- Collaborer avec l'équipe du système de conception principal pour garantir une mise en œuvre cohérente des jetons de conception, des thèmes et des conventions d'appellation, et pour mettre en œuvre des variations spécifiques à l'application des composants principaux.
- Documenter les spécifications techniques et les directives d'utilisation pour les équipes de développement.
- Plaider pour une utilisation cohérente de la couche application du système de conception dans tous les projets.
Leadership technique et meilleures pratiques
- Maintenir une architecture frontale évolutive et facile à maintenir.
- Établir les meilleures pratiques en matière de structure des composants, de thèmes et d'accessibilité.
- Effectuer des revues de code, du mentorat et des discussions techniques pour perfectionner les compétences de l'équipe.
- Fournir des conseils techniques sur la faisabilité du développement et les meilleures pratiques en matière de développement front-end.
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
- 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
- +13% de croissance organique
- 150 000+ employés dans plus de 100 pays
- #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Schneider Electric qui sommes-nous ?
https://youtu.be/McWtGG-PoNI?si=-4AaUa2S7EiLAxRV (version française)
La politique handicap
Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ .
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.
Découvrez notre charte de confiance https://www.se.com/ww/en/download/document/SchneiderElectric_TrustCharter/?ssr=true
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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