Manager Achats Indirects H/F
Manager Achats Indirects H/F
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
Description du poste :
Au sein du département Supply-Chain (Achat-Qualité-Logistique-Environnement), rattaché au Directeur Supply-Chain, vous coordonnez et pilotez les achats indirects sur le périmètre France, notamment en accompagnant les départements internes dans leur choix de ressources externes
Ce poste peut amener à couvrir l'ensemble des catégories d’achats indirects de nos restaurants (Energie, Produits opérationnels & Chimiques, Construction, Services en restaurant, Environnement, Uniformes, IT, Divers…)
Management d’une équipe de 2 acheteurs
Ce poste de Manager Achats Indirects est un contrat à durée déterminée de 12 mois, idéalement à partir de novembre 2025
Vos missions :
Enregistrement des factures :
- Construire et mettre en œuvre les stratégies d’achats, sur le périmètre d’achats indirects, en conformité avec les méthodologies et procédures de McDonald’s
- Piloter des appels d'offres : recherche et sélection des fournisseurs susceptibles de répondre aux besoins, formalisation des cahiers des charges en lien avec les équipes internes, analyse des réponses, négociations et co-élaboration des contrats en lien avec le service juridique de la société
- Assurer l'alignement avec les différents clients internes, l’exécution et la communication des stratégies ou des bonnes pratiques
- Suivre la performance des contrats en cours, consolider et animer des KPI auprès des fournisseurs et en interne
- Assurer le reporting des projets menés auprès des différentes instances internes (Direction, commission de franchisés)
- Mettre les enjeux RSE du Groupe au cœur de la stratégie Achats
- Participation/support à des appels d’offres/projets d’optimisation multi-marchés avec les équipes « Global » de McDonald’s
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise
Rejoindre un leader qui mise sur l’humain, pas sur les cases.
Depuis plus de 40 ans, McDonald’s est un acteur clé de l’emploi en France, avec 1 500 restaurants, un siège engagé et une promesse : offrir à chacun.e une place où exprimer ses talents, sans préjugé ni barrière.
Chez McDonald’s, nous croyons que la diversité est une richesse et que l’inclusion se construit chaque jour, par des actes concrets. Parce que le handicap ne se résume pas à une étiquette, nous vous proposons des parcours adaptés à vos besoins, à vos compétences, et à votre énergie.
🎯 Notre ambition ? Que chaque collaborateur.trice trouve sa juste place et puisse progresser dans un environnement bienveillant, formé et ouvert.
La politique handicap
✅ Pourquoi choisir McDonald’s France ?
- Un accompagnement personnalisé dès l’intégration, avec des référents handicap mobilisés à chaque étape.
- Des aménagements concrets : horaires adaptés, télétravail, soutien administratif, aides spécifiques (ex : CESU handicap).
- Des équipes formées et engagées : sensibilisation à tous les niveaux, partenaires actifs de l’Agefiph, Cap Emploi, SEEPH, forums emploi.
- Une culture du feedback et de l’évolution : ici, on vous écoute, on vous forme, et on vous fait confiance.
- Une entreprise responsable : ancrée dans les territoires, McDonald’s France agit pour une croissance durable, inclusive et solidaire.
🧩 Vous hésitez à déclarer votre RQTH ?
Pas de pression. Chez McDonald’s, nous vous informons, vous accompagnons, et respectons votre confidentialité. Parce que reconnaître sa singularité, c’est déjà faire un pas vers la réussite.
Alors, prêt à devenir collaborateur de l'entreprise Mc Donald's ? Rejoins-les !