Responsable de Maintenance Régional (45) F/H
Responsable de Maintenance Régional (45) F/H
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
En tant que Responsable de Maintenance Régional(e) (Local Operations Manager,) vous serez sous la responsabilité du Responsable de Maintenance Opérationnelle.
Votre rôle consistera à :
- Manager les activités de maintenance effectuées sur les parcs de la région à laquelle vous serez rattachée (Opérations sur site et Management des hommes)
- Gérer votre zone comme un centre de profit
- Etre le relais sécurité du Groupe dans les centres de maintenance de votre périmètre de rattachement et sur les ouvrages Nordex
- Assurer un taux de satisfaction Client conforme aux stipulations contractuelles dans le respect des standards du Groupe
- Amener les responsables de centres de maintenance à gérer leurs locaux, hommes, matériels en autonomie
- Vous travaillerez également en interaction avec les coordinateurs de maintenance, les chargés d'affaires, les départements HSE, RH et Construction, les formateurs internes et les sous-traitants.
Vos futures missions :
Pilotage du budget Maintenance de la région
- Il/Elle propose le budget dédié à sa région, le gère et en assure la bonne allocation dans le respect de la Politique Maintenance de la société et du Groupe.
- Suivi des indicateurs de performance opérationnelle,
- Gère les budgets, des Sous-Traitants, des pièces détachées, de l'outillage, des équipements, de la flotte de véhicules, des stocks, et du suivi de la masse salariale
- Valide les dépenses courantes et d'investissement, dans les limites autorisées
Responsable Sécurité sur sa région
Il/Elle est le relais de la mise en oeuvre de la politique sécurité du groupe et de Nordex France sur sa région.
- Il veille au respect des consignes sécurité dans les centres de maintenance, sur les parcs et lors des déplacements des équipes,
- Il vérifie la correcte mise en place des plans de Prévention lors des co activités sur les sites.
- Il procède aux suivis, reporting et analyses des presqu'accidents et accidents avec les responsables de centre de maintenance.
- Il met en place les actions de prévention adaptées avec le concours du département Sécurité.
Responsable des équipes de sa région
Il/Elle dirige les équipes de sa région en s'assurant de la bonne cohésion de ses équipes, l'organisation des interventions dans les centres de maintenance et leur bon suivi.
- Il/Elle anticipe l'activité à venir pour piloter son bon déroulement. Il veille à la bonne allocation des ressources et moyens à destination des centres de maintenance. En lien avec les Responsables de Centres de Maintenance et le département RH, il/elle dirige ses équipes au travers de:
- La politique de Formation : il établit la consolidation des besoins de formation des salariés de sa région en fonction des recueils des besoins réalisés par les Responsables de Centre de Maintenance et de la Politique Formation de Nordex,
- L'animation des campagnes d'Entretiens annuels : il impulse, coordonne et veille au bon déroulement des entretiens annuels entre les responsables de centre de maintenance et leurs équipes,
- L'animation et validations des révisions salariales annuelles : il établit les propositions de révisions salariales de ses équipes dans le respect des consignes définies par la société
- L'exercice du pouvoir disciplinaire avec le support du Département RH.
Supervision des chantiers et des opérations sur sa région
- En lien avec les coordinateurs et/ou les ingénieurs techniques, il s'assure de la bonne préparation et du bon déroulement des opérations sur site.
Supervision des chantiers et des opérations sur sa région
En lien avec les chargés d'affaires, il/elle est responsable de la Qualité de la Satisfaction Client sur sa région, sur les choses dont il est responsable :
- Point d'entrée des clients ayant des parcs en exploitation sur sa région.
- Participe avec les Clients aux réunions d'exploitation et aux revues de performance.
- Participe à la négociation des modifications aux contrats.
- Il traite des sujets spécifiques d'exploitation et prend en charge les éventuels litiges occasionnés sur les parcs dont il a la responsabilité.
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise
Chez Nordex Group, nous contribuons chaque jour au développement des énergies renouvelables à travers des solutions digitales et opérationnelles au service du groupe Nordex. Notre mission : accompagner la performance, la fiabilité et la durabilité des activités du groupe, dans un secteur clé pour la transition énergétique.
Entreprise à taille humaine au sein d’un groupe international, Nordex Online évolue dans un environnement collaboratif, structuré et multiculturel, où l’expertise, la rigueur et l’innovation sont au cœur des projets. Nos équipes travaillent en lien étroit avec de nombreux métiers (techniques, IT, finance, support, opérations), dans un cadre qui valorise la coopération et l’autonomie.
🤝 Une entreprise engagée et inclusive
Nordex Online est attachée à créer un environnement de travail respectueux, accessible et ouvert à tous les talents. Nous portons une attention particulière à la diversité des parcours, des profils et des expériences, convaincus que cette richesse est un levier de performance durable.
Dans cette logique, nous sommes ouverts à l’adaptation des postes, des organisations de travail et des environnements professionnels afin de permettre à chacun et chacune d’exprimer pleinement ses compétences.
🚀 Pourquoi nous rejoindre ?
- Contribuer concrètement à la transition énergétique
- Évoluer dans un cadre professionnel structuré et bienveillant
- Travailler sur des projets à impact, en lien avec des équipes internationales
- Bénéficier d’un environnement attentif aux conditions de travail et aux besoins individuels
Chez Nordex Group, ce sont avant tout les compétences, la motivation et l’envie de s’engager qui font la différence.
La politique handicap
Chez Nordex Group nous considérons que l’inclusion des personnes en situation de handicap est un enjeu humain, social et professionnel, pleinement intégré à notre responsabilité d’employeur et à notre engagement en faveur d’une transition énergétique durable.
🌍 Une politique fondée sur l’égalité des chances
Nordex s’engage à garantir l’égalité de traitement et des chances à toutes les étapes du parcours professionnel : recrutement, intégration, évolution de carrière et maintien dans l’emploi.
Les décisions sont fondées exclusivement sur les compétences, les qualifications et l’adéquation au poste.
🧩 Des environnements de travail adaptés
Conscients que les situations de handicap peuvent être diverses et parfois invisibles, nous portons une attention particulière à l’adaptation des postes et des conditions de travail, notamment sur :
- l’organisation du travail (rythme, modalités, télétravail lorsque possible),
- l’accessibilité des outils, logiciels et environnements,
- les besoins spécifiques liés à la communication, à la concentration ou à la fatigue.
Chaque situation est étudiée de manière confidentielle, individualisée et pragmatique, en lien avec les parties prenantes internes et externes compétentes.
🤝 Un recrutement ouvert et transparent
Nordex Group est ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap, reconnues ou non administrativement.
Dans le cadre du recrutement, nous veillons à :
- proposer des processus accessibles,
- favoriser un dialogue transparent sur les besoins éventuels d’adaptation,
- sécuriser l’intégration dès la prise de poste.
🚀 Accompagner dans la durée
Notre engagement ne s’arrête pas à l’embauche. Nordex veille au maintien dans l’emploi, à l’évolution professionnelle et à l’adaptation continue des situations de travail, en fonction des besoins et des évolutions individuelles.
🌱 Une démarche inscrite dans le temps
En cohérence avec les engagements du Nordex Group, Nordex inscrit sa politique Handicap dans une dynamique de progrès continu, au service de la performance collective et du respect des personnes.
Chez Nordex Group, le handicap n’est pas un frein : c’est la clarté, l’écoute et l’adaptation qui font la différence.
Alors, prêt à devenir collaborateur de l'entreprise NORDEX GROUP ? Rejoins-les !