Responsable équipe Paie - F/H JR102587
Responsable équipe Paie - F/H JR102587
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
Le/La Responsable d’équipe paie assure la cohésion et le bon fonctionnement de son équipe. Il/elle supervise les activités au quotidien ainsi que les priorités et le budget alloué à son équipe.
Il/elle est le garant(e) de l’exécution des activités, des projets, de la réalisation des objectifs qu’il/elle a définis, de l’évolution, du respect des processus propres à son domaine d’activité et du développement des talents.
Missions principales :
1. Gestion et supervision de l'équipe
- Encadrer et animer une équipe de gestionnaires et référents paie (planification, suivi, évaluation des performances).
- Former et accompagner les collaborateurs sur les outils et les procédures internes.
- Assurer la répartition des tâches et des dossiers au sein de l’équipe.
- Veiller au maintien d’un bon climat de travail au sein de l’équipe.
2. Gestion des processus paie
- Assurer la réalisation des paies dans le respect des délais et de la législation en vigueur.
- Veiller à la bonne application des conventions collectives, des accords d’entreprise et des évolutions légales (réglementation sociale, cotisations, prélèvements).
- Garantir l’exactitude des données et la conformité des bulletins de paie
- Superviser les déclarations sociales (DSN) et les relations avec les organismes externes (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, etc.).
3. Optimisation des processus
- Identifier les pistes d’amélioration et mettre en place des actions pour optimiser le traitement de la paie (automatisation, harmonisation des pratiques).
- Participer à des projets de dématérialisation ou de digitalisation des processus RH et paie.
4. Reporting et contrôle
- Mettre en place des indicateurs de performance et des tableaux de bord de suivi de l’activité paie.
- Réaliser des contrôles réguliers pour garantir la fiabilité des informations et des traitements.
- Assurer une veille légale et sociale pour anticiper les changements réglementaires.
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise
Arabelle Solutions France : mettre l’ingénierie de pointe au service de l’humain
Rejoindre Arabelle Solutions France, c’est intégrer un acteur industriel stratégique, expert des technologies de pointe pour les turbines à vapeur, au cœur des enjeux énergétiques mondiaux. Présente en France avec des équipes hautement qualifiées, l’entreprise conçoit, fabrique et maintient des solutions critiques, notamment pour le secteur nucléaire et la production d’énergie bas carbone.
Chez Arabelle Solutions, la performance industrielle va de pair avec l’engagement humain. L’entreprise valorise les compétences, les parcours singuliers et la transmission des savoir-faire, dans un environnement où l’exigence technique s’accompagne d’un profond respect des personnes.
Arabelle Solutions France s’inscrit dans une démarche d’inclusion durable, attentive aux besoins de chacun et à la réalité du terrain industriel.
🎯 Notre ambition ? Permettre à chaque collaborateur de contribuer pleinement à des projets d’envergure, dans un cadre professionnel sécurisé, exigeant et respectueux, où chacun.e peut évoluer à son rythme.
La politique handicap
✅ Pourquoi choisir Arabelle Solutions France pour votre parcours professionnel ?
Une approche inclusive du handicap, intégrée à la politique RH globale, avec une attention portée à l’égalité des chances et à l’accès à l’emploi.
Des parcours professionnels adaptés, tenant compte des compétences, des contraintes et des possibilités d’aménagement lorsque cela est nécessaire.
Un environnement industriel structuré, où la sécurité, l’ergonomie et les conditions de travail sont des priorités.
Une culture de la transmission et de la montée en compétences, essentielle dans les métiers techniques et d’ingénierie.
Une entreprise engagée dans la transition énergétique, consciente de son rôle sociétal et de sa responsabilité envers les générations futures.
🧩 Vous vous interrogez sur la RQTH ou sur les aménagements possibles ?
Chez Arabelle Solutions France, le dialogue est privilégié. La démarche repose sur l’écoute, la confidentialité et l’adaptation progressive, afin de construire des conditions de travail compatibles avec vos besoins et les exigences du poste.
Parce que l’inclusion n’est pas un discours, mais un engagement dans la durée.
👉 Envie de contribuer à des projets industriels majeurs, tout en évoluant dans un environnement respectueux et inclusif ?
Rejoignez les équipes d’Arabelle Solutions France.
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