Responsable Pôle Offres et Organisation de chantier - Belfort - F/H
Responsable Pôle Offres et Organisation de chantier - Belfort - F/H
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
Rattaché(e) au Responsable Field Service New Build Hub, vous pilotez la stratégie et la coordination des activités de Tendering et de Site Management pour les projets New Build, depuis la phase d'appel d'offres jusqu'à l'exécution sur site. Vous coopérez avec les autres piliers du département (ingénierie de construction et mise en service, montage et gestion de la sous-traitance) et contribuez au développement et à l'optimisation des ressources selon la typologie et la charge des projets.
Votre rôle garantit :
- Le respect des processus et procédures
- La conformité et l'éthique
- La qualité, la sécurité et la performance économique
Responsabilités clés
- Management d'équipe : Encadrer une équipe intervenant sur site ou au bureau (préparation des activités PCCM, suivi administratif et financier, plan d'affectation, formation et développement des compétences)
- Stratégie et coordination des offres : Être le point de contact privilégié des équipes d'offre d'Arabelle Solutions. définir la stratégie technique et commerciale en lien avec Sales et Engineering. Organisateur de la préparation des offres (coûts, risques, planning). Analyser les spécifications clients, préparer les revues de coûts et risques, consolider les retours et livrer une offre complète et conforme
- Négociation et transfert : Négocier et clarifier les aspects techniques avec le client. Participer à la négociation des accords avec partenaires et sous-traitants. Assurer le transfert des contrats et des détails techniques vers les équipes d'exécution
- Gestion de la construction et de l'exécution du chantier : définir la stratégie de configuration et d'exécution du chantier. Superviser la mise en œuvre des processus EHS, qualité, sûreté nucléaire et Lean. Optimiser les ressources humaines et matérielles, suivre l'exécution des projets, mettre en place des indicateurs de performance et organiser des revues trimestrielles
- Gestion des risques et performances : Gérer les risques et opportunités liés aux activités du site. Assurer le suivi budgétaire et la performance SQDC (Sécurité, Qualité, Délai, Coût)
- Leadership et développement des équipes : Recruter et affecter les ressources en fonction des objectifs. Encadrer les équipes pluridisciplinaires (offre et PCCM), définir les objectifs, évaluer leur atteinte, identifier les besoins en formation et suivre le développement des compétences
- Amélioration continue et reporting : Promouvoir les initiatives Lean, REX et les plans d'amélioration continue (8D, 5 Why). Fournir des retours d'expérience, assurer la conformité documentaire et le reporting budgétaire et opérationnel
- Collaboration : Travailler en collaboration étroite avec les autres fonctions (Construction, Ingénierie, Achats, Support). Représenter l'activité auprès des parties externes, participer aux comités techniques et aux ouvertures de chantier
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise
Arabelle Solutions France : mettre l’ingénierie de pointe au service de l’humain
Rejoindre Arabelle Solutions France, c’est intégrer un acteur industriel stratégique, expert des technologies de pointe pour les turbines à vapeur, au cœur des enjeux énergétiques mondiaux. Présente en France avec des équipes hautement qualifiées, l’entreprise conçoit, fabrique et maintient des solutions critiques, notamment pour le secteur nucléaire et la production d’énergie bas carbone.
Chez Arabelle Solutions, la performance industrielle va de pair avec l’engagement humain. L’entreprise valorise les compétences, les parcours singuliers et la transmission des savoir-faire, dans un environnement où l’exigence technique s’accompagne d’un profond respect des personnes.
Arabelle Solutions France s’inscrit dans une démarche d’inclusion durable, attentive aux besoins de chacun et à la réalité du terrain industriel.
🎯 Notre ambition ? Permettre à chaque collaborateur de contribuer pleinement à des projets d’envergure, dans un cadre professionnel sécurisé, exigeant et respectueux, où chacun.e peut évoluer à son rythme.
La politique handicap
✅ Pourquoi choisir Arabelle Solutions France pour votre parcours professionnel ?
Une approche inclusive du handicap, intégrée à la politique RH globale, avec une attention portée à l’égalité des chances et à l’accès à l’emploi.
Des parcours professionnels adaptés, tenant compte des compétences, des contraintes et des possibilités d’aménagement lorsque cela est nécessaire.
Un environnement industriel structuré, où la sécurité, l’ergonomie et les conditions de travail sont des priorités.
Une culture de la transmission et de la montée en compétences, essentielle dans les métiers techniques et d’ingénierie.
Une entreprise engagée dans la transition énergétique, consciente de son rôle sociétal et de sa responsabilité envers les générations futures.
🧩 Vous vous interrogez sur la RQTH ou sur les aménagements possibles ?
Chez Arabelle Solutions France, le dialogue est privilégié. La démarche repose sur l’écoute, la confidentialité et l’adaptation progressive, afin de construire des conditions de travail compatibles avec vos besoins et les exigences du poste.
Parce que l’inclusion n’est pas un discours, mais un engagement dans la durée.
👉 Envie de contribuer à des projets industriels majeurs, tout en évoluant dans un environnement respectueux et inclusif ?
Rejoignez les équipes d’Arabelle Solutions France.
Alors, prêt à devenir collaborateur de l'entreprise Arabelle Solutions France ? Rejoins-les !