Responsable Ressources Humaines F/H
Responsable Ressources Humaines F/H
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
Vous êtes sensible aux enjeux RH et business, et vous aimez contribuer à des décisions stratégiques dans un environnement dynamique ?
Rejoignez McDonald’s France, un employeur de référence qui s’engage à former et faire progresser chacun de ses collaborateurs.
En tant que Business Partner RH pour le réseau des franchisés, vous êtes rattaché(e) aux équipes métiers et à la DRH France, et vous contribuez à définir et déployer la stratégie d’accompagnement RH des franchisés sur un périmètre de 250 à 350 restaurants.
Dans un environnement en forte transformation (évolution des comportements des collaborateurs, enjeux de staffing et de fidélisation, image employeur), vous jouez un rôle clé dans l’aide à la décision stratégique et le pilotage de la performance RH du réseau.
Vos missions
- Conseiller son réseau de franchisés sur tout sujet RH en tenant compte de la diversité des environnements (JV 90, JV50, JV 51 et straight), de la composition des marchés (multi opérateurs, mono opérateur) et des spécificités d’organisation (UES, Groupe, etc), avec un souci constant de protéger l’image de l’enseigne
- Participer et conseiller les franchisés, collaborer avec les autres départements de l’Enseigne lors des process d’ouvertures/ de fermetures de restaurants, de délocalisations ainsi que lors de fusions, de rachat de sociétés externes (projets spéciaux)
- Veiller au principe du respect de la législation du travail (lois, décrets, convention collective…) et à l’utilisation des outils mis à disposition ou recommandés par McDonald’s à travers la réalisation de revues RH et de ses échanges avec les opérateurs ou leurs équipes
- Réaliser les audits RH en lien avec les attendus et les valeurs de l’enseigne et identifie les points de risques relatifs au climat social en restaurant
- Collaborer de manière étroite avec les équipes Field de son périmètre afin d’assurer une gestion optimale des ressources humaines au sein des restaurants et de garantir une communication fluide de l’information
- Exercer son management d’influence auprès des opérateurs afin de déployer les projets RH de l’Enseigne contribuant à améliorer ou renforcer leur politique sociale et à faire progresser la performance de leurs entreprises (qualité des recrutements et des intégrations, développement de compétences, formation, maîtrise du climat social, labellisation RH de projets…)
- Animer des réunions à thèmes et ateliers auprès des franchisés et de leurs équipes afin d’upgrader leurs compétences
- Participer à l’accompagnement et à l’intégration des nouveaux franchisés
- Etre le relai de la DRH en région sur les aspects recrutement, intégration, santé sécurité au travail etc.
- Incarner les valeurs de l’enseigne au quotidien : servir, inclusion, intégrité, communauté et famille
Cette liste est non exhaustive et les missions peuvent être amenées à évoluer.
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise
Rejoindre un leader qui mise sur l’humain, pas sur les cases.
Depuis plus de 40 ans, McDonald’s est un acteur clé de l’emploi en France, avec 1 500 restaurants, un siège engagé et une promesse : offrir à chacun.e une place où exprimer ses talents, sans préjugé ni barrière.
Chez McDonald’s, nous croyons que la diversité est une richesse et que l’inclusion se construit chaque jour, par des actes concrets. Parce que le handicap ne se résume pas à une étiquette, nous vous proposons des parcours adaptés à vos besoins, à vos compétences, et à votre énergie.
🎯 Notre ambition ? Que chaque collaborateur.trice trouve sa juste place et puisse progresser dans un environnement bienveillant, formé et ouvert.
La politique handicap
✅ Pourquoi choisir McDonald’s France ?
- Un accompagnement personnalisé dès l’intégration, avec des référents handicap mobilisés à chaque étape.
- Des aménagements concrets : horaires adaptés, télétravail, soutien administratif, aides spécifiques (ex : CESU handicap).
- Des équipes formées et engagées : sensibilisation à tous les niveaux, partenaires actifs de l’Agefiph, Cap Emploi, SEEPH, forums emploi.
- Une culture du feedback et de l’évolution : ici, on vous écoute, on vous forme, et on vous fait confiance.
- Une entreprise responsable : ancrée dans les territoires, McDonald’s France agit pour une croissance durable, inclusive et solidaire.
🧩 Vous hésitez à déclarer votre RQTH ?
Pas de pression. Chez McDonald’s, nous vous informons, vous accompagnons, et respectons votre confidentialité. Parce que reconnaître sa singularité, c’est déjà faire un pas vers la réussite.
Alors, prêt à devenir collaborateur de l'entreprise Mc Donald's ? Rejoins-les !