Senior Back Office & Cash Management Analyst - F/H Référence 2026-112524
Senior Back Office & Cash Management Analyst - F/H Référence 2026-112524
Niveau de compatibilité avec vos critères
La description du job
Au sein de Treasury & Corporate Finance et rattaché au Directeur Back Office & Cash Management, vous rejoignez une équipe au cœur des opérations financières quotidiennes du Groupe : gestion de la liquidité mondiale, fiabilisation des flux bancaires et exécution irréprochable des transactions de trésorerie sur un large périmètre international.Assurer la supervision opérationnelle du périmètre Cash Management/Back Office, développer l’autonomie de l’équipe, garantir la discipline opérationnelle et piloter des initiatives de digitalisation et d’amélioration continue.
Votre expérience nourrit l’excellence opérationnelle, la fiabilité des processus et les projets à fort impact dans un environnement exigeant et global.
Vos missions :
1) Supervision opérationnelle & coordination
- Superviser les activités quotidiennes et assurer la continuité en cas de pics/absences
- Tenir le rôle d’expert référent sur processus/priorités/sujets techniques ; appuyer le développement des compétences de l’équipe
- Garantir la rigueur des contrôles internes et le respect des cut‑off
2) Interactions internes & partenaires externes
- Collaborer avec Risk de Marché, Financement, Fiscalité, Juridique pour sécuriser l’exécution bout‑en‑bout
- Agir comme point de contact des trésoriers locaux ; partager bonnes pratiques et standards Groupe
- Interagir au quotidien avec les banques ; coordonner avec l’IT/fournisseurs pour incidents et évolutions
3) Opérations de trésorerie
- Suivre/valider cash pooling, prêts intra‑groupe, opérations de change, placements court terme
- Revoir confirmations, investiguer écarts et garantir la conformité
4) Cash management & reporting
- Contribuer à la gestion quotidienne de la liquidité et aux actions d’optimisation de cash
- Coordonner des reportings (positions, soldes de pools, règlements intra‑groupe) ; contribuer aux clôtures mensuelles et réconciliations
5) Projets, digitalisation & amélioration continue
- Conduire des projets d’automatisation/ISO 20022, dashboards, RPA/IA, rationalisation de comptes
- Améliorer processus/contrôles ; contribuer aux chantiers conformité (sécurité paiements, sanctions, PSD3/Verification of Payee)
Les avantages du job
Compétences nécessaires
Savoir-être attendus
Profil recherché
L'entreprise
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
- 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
- +13% de croissance organique
- 150 000+ employés dans plus de 100 pays
- #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Schneider Electric qui sommes-nous ?
https://youtu.be/McWtGG-PoNI?si=-4AaUa2S7EiLAxRV (version française)
La politique handicap
Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ .
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.
Découvrez notre charte de confiance https://www.se.com/ww/en/download/document/SchneiderElectric_TrustCharter/?ssr=true
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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